La réponse des syndicats à Elisabeth Borne. Aussitôt le projet de loi pour réformer les retraites dévoilé, les organisations annoncent une première journée de mobilisation. Celle-ci doit avoir lieu le 19 janvier. Cette première journée doit "donne(r) le départ d’une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée", affirment dans un communiqué commun ces huit syndicats (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires, FSU) évoquant et s'appuiant en la prise de conscience du sujet, et « qu’un nouveau droit en vienne à être revendiqué : le droit à la déconnexion et à l’isolement, le droit de refuser de porter un beeper jour et nuit ou bien d’être téléphoniquement partout et constamment joignable. Le droit à la dignité des personnes qui ne sauraient être réduites à être des fonctions ou des ressources contrôlables et corvéables à distance.
En France, plusieurs décisions de la Cour de cassation se succèdent :
le 10 juillet 2002, spécifiant que le temps de repos « suppose que le salarié est totalement dispensé directement ou indirectement, sauf cas exceptionnels, d’accomplir pour son employeur une prestation de travail même si elle n’est qu’éventuelle ou occasionnelle »,
le 17 février 2004, ajoutant que « le fait de n’avoir pas pu être joint en dehors des horaires de travail sur son téléphone portable est dépourvu de caractère fautif et ne permet donc pas de justifier un licenciement disciplinaire pour faute grave ».)
en 2014 où - à la suite de l’invalidation en 2013 de l’accord sur le forfait jours de la branche Syntec, les partenaires sociaux ont révisé cet accord le 1er avril 2014. La Cour a alors souligné dans son arrêt que : « toute convention de forfait en jours doit être prévue par accord collectif dont les stipulations assurent la garantie du respect des durées maximales de travail ainsi que des repos, journalières et hebdomadaires » et « que le droit à la santé et au repos est au nombre des exigences constitutionnelles ».
Dans le nouvel avenant13, signé en avril 2014, le Syntec précisait dans l’article 4.8.1, une obligation de déconnexion : « l’effectivité du respect par le salarié des durées minimales de repos implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance ».
La disposition de la loi Travail s’appuie notamment sur cet avenant de la Syntec en l’élargissant à toutes les branches.
Leurs secrétaires généraux et présidents se sont réunis à la Bourse du travail mardi soir.
"Rien ne justifie une réforme aussi brutale"
Leur décision est tout sauf une surprise : ils avaient prévenu de longue date qu'ils s'opposeraient à tout recul de l'âge de départ, à 64 ou 65 ans. Or, la première ministre Elisabeth Borne a annoncé mardi le report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans à l'horizon 2030, pour "garantir l'équilibre du système en 2030", avec une accélération de l'augmentation de la durée de cotisation.
Le début des années 1990 sont marquées par la mondialisation ; une course à la productivité à l’efficacité, à la performance ; ainsi que par l'accélération des flux de biens, d'énergie, de personnes et d'information. Cette situation a conduit à une tendance générale au flux tendu et dans certains secteurs à la sous-traitance. Dès 1997 la Communauté européenne s'inquiète des risques posés par l'hyperconnectivité : dans une « recommandation 6c » sur la société de l’information2[réf. incomplète] invite à être attentif et à étudier « les conséquences d’une connexion permanente, le besoin de se déconnecter parfois et le droit de restreindre l’accès à certains moments » tout comme « la restriction et la négociation des intrusions ».
Au début du xxie siècle, le réseau internet est devenu interactif (Web 2.0), tout en se démocratisant, en pénétrant les entreprises, les collectivités et les ONG, puis en s'appuyant sur l'apparition puis la généralisation du smartphone, et souvent en bouleversant l'organisation du travail : un droit dont l’application ne serait synonyme ni de sanction, ni de fuite, ni d’enfermement » !
Dans ce contexte une multiactivité, associée à une forme d'« immédiateté communicationnelle » voire d'urgence est apparue, stressante, alimentée par les courriels forums et d'autres émergences issus de l'Internet.
Le smartphone a aggravé le phénomène ; hormis dans les avions et les salles de spectacles, un nombre croissant de personnes sont en permanence connectée au réseau Internet. Divers auteurs invitent à prendre en compte cette « nouvelle donne anthropologique (...) l'aspiration du temps par l’immédiat (...). La distance physique, les murs et les horaires de travail ne protègent plus : chaque jour davantage, l’urgence professionnelle fait irruption dans l’espace privé en le « colonisant » sous la forme d’astreintes, de gardes ou de parenthèses téléphoniques. Enfin, la contagion de l’urgence à l’espace privé relève aussi d’un phénomène sans doute moins visible, mais pas moins profond : la déteinte du mode de fonctionnement professionnel sur le mode d’existence privée. ». plus récemment Twitter et l'avènement du Cloud computing semblent avoir encore accéléré cette immédiateté.
En 2016, un rapport sur le temps de travail en Allemagne a montré que si 38 % des salariés ont une grande marge de manœuvre pour organiser leur temps de travail (et qu’ils sont alors en meilleur santé et plus satisfait de leur travail)8 néanmoins 43 % des salariés doivent au moins une fois par mois s’imposent de travailler le week-end ou doivent le faire, et que 22 % doivent rester joignables durant leur temps dit « libre » (les grandes entreprises étant moins exigeantes à ce sujet que les PME/TPE)9.
La même année (2016) une autre étude10 estimait à 37 % le nombre d'actifs en France utilisant quotidiennement des outils numériques professionnels en dehors de leur temps de travail, et à 62 % le nombre de ceux estimant nécessaire d'instaurer des règles pour limiter ce phénomène. L'instauration de telles mesures de régulation était également préconisée par le rapport sur l'impact de la transformation numérique au travail (dit « Rapport Mettling »), qui a mis en évidence 6 effets majeurs de l'introduction du numérique dans le monde du travail : diffusion massive de nouveaux outils ; impact sur les métiers et les compétences ; changement de l'organisation du travail ; modification du management ; nouvelles formes de travail hors salariat ; changement de l'environnement de travail des cadres. Face à ces bouleversements susceptibles d'avoir des effets, le rapport présente 36 préconisations dont l'objectif est d'accompagner la transition numérique.
Selon le sociologue, universitaire et chercheur au CNRS Francis Jauréguiberry dans certains métiers, la déconnexion volontaire devient un enjeu de gestion du temps et de la vie privée ; enjeu devant lequel les travailleurs ne sont pas égaux : certains peuvent utiliser des filtres pour restaurer une lecture différée des messages qu'ils reçoivent, mais dans certaines situations (professionnelles mais aussi existentielles) d'autres ne peuvent pas filtrer leurs appels et message, devant au contraire répondre au plus vite. Selon Francis Jauréguiberry (2014), « En moins de vingt-cinq ans, nous sommes passés d’un plaisir récent de connexion à un désir latent de déconnexion » ; ce spécialiste du sujet voit là une nouvelle fracture numérique12, entre ceux qui ont la chance et le pouvoir de « se débrancher » et ceux qui ont « le devoir de rester branchés » et donc de continuellement « subir la tension d'une urgence potentielle »7. En un quart de siècle environ, on passe d'une période où le luxe était de disposer d'une connexion, à un temps où le droit à l'autonomie et à la possibilité d'échapper à une sur-sollicitation, à une surcharge informationnelle, à une « télé-disponibilité permanente », à un sentiment de « harcèlement ou de surveillance dans lesquelles l’individu se sent dépassé ou soumis » devient un luxe (voir un enjeu pour la santé physique et mentale du travailleur et pour la protection de sa vie privée).
CONTRE L'APPLICATION
DE LA LOI EL KHOMRI
Le travail du dimanche, les licenciements...
Travailleuses des métiers féminisés mobilisées!
RESISTANCE ET SOLIDARITE
(article politique à télécharger ci-dessous)
Le préfet de Haute-Garonne a annoncé l'interdiction d'accès à l'hypercentre de Toulouse à tout rassemblement revendicatif non déclaré ce samedi 29 janvier.
Manifestation interdite ce samedi dans l'hyper centre de Toulouse. Le préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne, interdit l’accès à l’hypercentre de Toulouse à tout rassemblement revendicatif non déclaré le samedi 29 janvier 2022. Dans un communiqué de presse, le préfet précise que cette décision intervient notamment en raison de "la propagation du virus Covid-19 dans le département de la Haute-Garonne qui continue de s’accélérer". Selon les chiffres préfectoraux, "au 26 janvier 2022, il est fait état d’un taux d’incidence de 5040,5 cas dépistés positifs pour 100 000 personnes dans le département, alors que le seuil d’alerte maximale est fixé à 250 cas dépistés positifs pour 100 000 personnes". Et lors des précédentes manifestations survenues dans le centre-ville toulousain " il a été constaté le non-respect des mesures barrières et de la distanciation sociale, ce qui est susceptible de favoriser la diffusion du virus de la Covid-19 en cas de forte densité de population".
Ces derniers mois, la préfecture fait également état de troubles à l'ordre public lors de rassemblements non déclarés. "Au cours desquels ont notamment eu lieu des actes de violence au sein du cortège, des déambulations anarchiques dans le centre-ville de Toulouse, une entrave à la circulation au moyen de barrières métalliques déposées sur la voie publique par des manifestants, des tentatives d’intrusion au sein de la mairie de Toulouse et de la préfecture de région, des violences, jets de projectiles et outrages commis à différentes reprises et occasionnant des blessés parmi les forces de l’ordre, l’envahissement de plusieurs lieux ainsi que des dégradations de mobilier urbain et de terrasses", énumère ainsi la préfecture. Ces troubles pourraient se reproduire le samedi 29 janvier 2022 et donc le préfet a ordonné l'interdiction à tout rassemblement dans l'hyper centre.
Loi EL KHOMRI
Le gouvernement du Diktat
veut nous imposer sa loi !
Nous, on n’en veut pas,
On la combat !
Toutes aux manifestations du 23 juin
Gouvernement du diktat ! Après l’utilisation du 49.3 pour faire passer en force sa loi Travail sans vote à l’assemblée nationale, après avoir répandu mépris, dénigrement, attaques et répression contre ce puissant mouvement social qui refuse cette loi, c’est maintenant les manifestations syndicales qu’il veut interdire !
Hollande et Valls veulent imposer la loi du MEDEF que la grande majorité du peuple refuse, ils veulent museler un mouvement que la majorité de l’opinion publique soutient !
Ces décisions ne nous impressionnent pas ! Nous appelons à participer aux manifestations que les syndicats organisent dans toutes les villes.
Nous appelons aussi à organiser et à participer à la votation citoyenne lancée par les syndicats, pour soutenir le mouvement et refuser la loi, avant le 28 juin.
Contre la loi El Khomri et ses conséquences : flexibilité des horaires, bas salaires et précarité à vie, la lutte continue !
Toutes ensemble, Tous ensemble RÉSISTANCE !
Paris le 22 juin 2016
Retrouvons-nous toutes à la
Manifestation unitaire contre la loi travail
à Paris le 14 juin, place d'Italie
Malgré l'entreprise de dénigrement du patronnat et du gouvernement relayée par les médias, nous ne lacherons pas!!!
Egalité sera dans la rue aux côté de toutes celles et ceux qui luttent depuis 3 mois pour le retrait de cette loi! Soyons nombreuses dans les rues ce mardi 14 juin!
BAS SALAIRES ET PRECARITE A VIE,
ON N'EN VEUT PAS!
CETTE LOI...
ON LA COMBAT!!!
Vous trouverez en fichier joint notre flyer à diffuser sans modération.
COMMUNIQUE COMMUN
Organisation de Femmes Egalite
Pour l’émancipation et le progrès social
Le 14 juin, nous étions plus d’un million à battre le pavé.
A Paris, la manifestation nationale était énorme !
D'abord, elle était impressionnante de par le nombre et la combativité. Une puissante et belle mobilisation qui démontre avec plus de force que la loi El Khomri est rejetée très largement par le peuple.
Salariés du public et du privé, femmes, hommes, privé-e-s d’emploi, jeunes et retraité-e-s, tous secteurs confondus, nous étions, uni-e-s, déterminé-e-s contre cette loi et très en colère contre le gouvernement Hollande-Valls qui fait tout pour faire passer en force et à coups de matraque cette loi.
Quel extraordinaire démenti à tous les propos des journalistes qui nous ont remplis les oreilles avec leurs paroles d’enterrement du mouvement.
Nous étions nombreuses à notre stand, les femmes du Comité Louise Michel de Strasbourg sont venues nous prêter main forte : flyers, mots d’ordres ont été salués par les manifestants.
Nos banderoles et mots d’ordres :
Loi El Khomri
Bas salaires et précarité à vie
On n’en veut pas, on la combat !
Ce n’est pas à Matignon,
Ce n’est pas dans les salons qu'on obtiendra satisfaction
C'est par la grève et dans l'action
Toutes ensemble, Tous ensemble
RÉSISTANCE
Les jeunes dans la galère,
Les femmes dans le précaire
les vieux dans la misère,
de cette société-là, on n’en veut pas, on la combat !
Ont été très applaudis ; les manifestants nous répondaient poings levés ou venant nous exprimer leur soutien. Cette chaleur combative de toutes et tous ces camarades de lutte nous ont a beaucoup émues.
Cet esprit de toutes et tous ensemble dans la lutte traversait tous les cortèges, tous syndicats confondus. Nous étions des militantes et militants débout nous préparant à affronter avec plus de conviction et d’unité patronat et gouvernement.
La votation citoyenne sur la Loi travail que nous avons organisée, nous a donné l’occasion de discuter avec beaucoup de monde.
Les affrontements qu’il y a eu par moments lors de la manifestation ont été violents et ils ont fait à nouveau de nombreux blessés.
La nouvelle opération d’attaque du gouvernement, de dénigrement des manifestants, des syndicalistes et de la CGT en particulier, est infâme. Il a lancé des accusations graves et a fait y compris l'amalgame entre terroristes et syndicats, et est allé jusqu'à menacer d'interdire les manifestations.
Depuis 2 semaines, l’intersyndicale opposée à cette loi a débuté une campagne de votation citoyenne sur les lieux de travail et les lieux de vie. Nous vous invitons vivement à participer, à l’organiser dans les quartiers populaires pour permettre aux habitants de participer au mouvement.
Le 14 juin, les femmes du Comité Flora Tristan de Bordeaux ont, elles aussi, organisé une votation citoyenne.
Soyons nombreuses dans les mobilisations nationales
les 23 et 28 Juin 2016.
COMMUNIQUE UNITAIRE
Le 12 mai nous avons manifesté pour exiger le
retrait du projet de loi El Khomri
et dénoncer son passage en force à coup de 49-3
MARDI 17 MAI
SOYONS AVEC LA MÊME DÉTERMINATION
DANS LA RUE, DE LA PLACE DE L’ECOLE MILITAIRE VERS MATIGNON
RETROUVONS NOUS À 14H
TRACT UNITAIRE
Passage en force de la Loi Travail / EL KHOMRI
Les femmes vont encaisser : flexibilité des horaires intensifiée,
bas salaires et précarité renforcés
Depuis plusieurs mois, nous sommes mobilisé(e)s ; nous étions des centaines de milliers à manifester contre le projet de loi Travail.
Provocations, intimidation et répression des manifestants… rien n’a pu le freiner, le refus de ce projet de loi a continué avec beaucoup de détermination. Le rejet est massif, plus de 70% de la population n’en veut pas.
Sans considérer cette contestation, le gouvernement a fini par faire appel à l’article 49.3 de la constitution, pour passer en force et nous imposer cette loi sans vote.
La Loi Travail, qui n’encourage pas l’embauche mais facilite les licenciements, malgré les modifications apportées, représente toujours un immense danger pour les femmes salariées. Confrontées très souvent aux horaires fragmentés, au temps partiel et aux faibles rémunérations, avec la Loi Travail, les femmes encaisseront la flexibilité des horaires intensifiée, les bas salaires et la précarité renforcés. L’essence même du projet de loi initial est maintenue : le caractère protecteur du Code du Travail est remis en cause alors que les femmes salariées ont besoin d’une loi protectrice, la même pour toutes et pour tous, pour résister au patronat qui veut les faire travailler selon son carnet de commandes. Elles ont beaucoup à perdre avec un Code de Travail par entreprise qui en finit avec les protections collectives, un code qui sera fait au profit des patrons qui obtiennent le droit de créer leurs normes moins favorables que la loi.
Finalement, le 49.3 est un aveu d’échec du gouvernement, qui craint le mouvement social et qui n’est pas sûr de pouvoir faire adopter sa loi par la voie parlementaire.
Pour notre part, notre colère, nous sommes encore plus déterminées à continuer à nous battre pour le retrait de cette loi.
LOI TRAVAIL / EL KHOMRI : BAS SALAIRES ET PRÉCARITÉ A VIE.
AMPLIFIONS LA MOBILISATION POUR IMPOSER LE RETRAIT !
Le 11 mai
Le Comité National
Manifestons le 12 mai à 14h
de Denfert Rochereau à l'Assemblée Nationale
pour exiger le
RETRAIT DE LA LOI TRAVAIL
On ne lâche rien !
1er mai contre la loi EL KHOMRI
Nous étions encore des dizaines de milliers dans les rues pour exiger le Retrait de la loi EL KHOMRI.
Intimidation, provocations, répression, manœuvres du gouvernement et cynisme nous annonçant que « ça va mieux » … rien n’y peut, le REFUS de la LOI TRAVAIL se manifeste toujours avec beaucoup de détermination et le 1er mai a été un nouveau point fort de la mobilisation.
Nous étions présentes dans les cortèges à Bordeaux, Grenoble, Villefranche, Strasbourg,…et à Paris, au niveau central, nous avons organisé un point fixe où les femmes de notre Organisation, des travailleuses du commerce, du nettoyage, de l’aide à la personne,…dénonçaient avec colère la surexploitation renforcée que porte la loi EL KHOMRI. Beaucoup de discussions et d’animation à notre stand.
PROJET DE LOI EL KHOMRI : RETRAIT !
Les femmes vont trinquer avec ce projet de loi, le temps de travail va augmenter, la flexibilité du travail et la précarité seront renforcées, les bas salaires assurés et les licenciements économiques facilités.
Cette loi représente un immense danger pour les femmes qui sont très souvent confrontées aux horaires fragmentés, au temps partiel et aux bas salaires.
Elles sont des millions à travailler dans des secteurs, des boîtes de sous-traitance, des petites entreprises… où sont concentrés la précarité et les abus. C’est dans ces secteurs et dans ces entreprises que les femmes ont besoin de la LOI, la même pout toutes et tous, pour PROTEGER leurs salaires, leurs horaires et leurs conditions de travail, pour RESISTER à la voracité du patronat, toujours avide de profit, qui veut utiliser la main d’œuvre comme bon lui semble.
C’est le caractère unique de la loi et de protection du salarié intégré dans Code du Travail, qui est complètement remis en cause par le projet de loi EL KHOMRI ! Elle renforce le lien de subordination du salarié vis-à-vis de l’employeur et à coup d’accord d’entreprise elle favorise que
Les mobilisations ont contraint le gouvernement a apporté quelques modifications mais le sens même de cette loi régressive est maintenu.
On ne négocie pas un tel recul social, on le combat !
RETRAIT DU PROJET
Amplifions le mouvement pour le retrait de la loi El Khomri !
TOUTES à la manifestation à Paris
Jeudi 28 avril à 14h
Denfert Rochereau – Nation
Dimanche 1er mai à 15h
de Bastille à Nation
Femmes Egalité dans la rue
contre la loi EL Khomri
Le 29 avril à Paris dans le cortège syndical CGT avec les travailleuses et les travailleurs de Carrefour Market, le 9 avril avec l'US commerce CGT de Paris, à Villefranche dans les manifestation du 9 et 28 avril, à Bordeaux collage dans la cité pour faire connaître la manifestation et mobiliser les habitants ,... à Nanterre, Grenoble, Strasbourg participation dans les manifestations, diffusions des flyers sur les marchés, collages dans les cités, discussions dans les Permanences des quartiers .
TOUTES MOBILISÉES CONTRE LA RÉGRESSION SOCIALE ET LA RÉPRESSION !
RETRAIT DE LA LOI EL KHOMRI !
PROJET DE LOI EL KHOMRI
RETRAIT !
Nous étions plus d'un million dans tout le pays à battre le pavé contre la loi El Khomri.
Partout un seul mot d'ordre : RETRAIT !
Ce que le gouvernement espérait être un baroud d'honneur a été en fait une étape importante dans la montée en puissance du mouvement.
Soyons de plus en plus nombreuses à nous opposer aux mauvais coups du gouvernement, construisons toutes et tous ensemble les résistances !
Le puissant mouvement qui se construit aujourd'hui
pour le retrait de la loi El Khomri peut gagner !
TOUTES à la MANIFESTATION
SAMEDI 9 AVRIL à 14 H
PLACE DE LA REPUBLIQUE
RDV avec EGALITE à l'angle du bld du Temple et de la rue Charlot à 14H
ensemble derrière nos drapeaux et notre banderole
FEMMES EGALITE DANS LA RUE LE 31 MARS
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LE SOLEIL EST UNIVERSEL !
Secretary Antony Blinken @SecBlinken · 6h
United States government official
Great hosting my good friend and fellow musician Foreign Minister Hayashi
@MofaJapan_en
. Japan’s leadership is vital to advancing many of our shared global and regional priorities. We look forward to further strengthening the U.S.-Japan partnership in 2023.
Criminal Division (CRM)
Office of Overseas Prosecutorial Development, Assistance and Training
Mexico City
Announcement #: 23-CRM-DET-010
Application Deadline: January 30, 2023
The Senior Resident Legal Advisor (SRLA) will represent the U.S. Department of Justice through OPDAT’s field office in Mexico City, Mexico, where they will focus on implementing foreign criminal justice sector institutional development and technical assistance programs. The SRLA will work closely with local law enforcement and government officials, including prosecutors, judges, investigators, parliamentarians, and others, to develop, implement, and strengthen OPDAT capacity building programs. The SRLA will also work closely with OPDAT headquarters staff and officials of the Department of State, U.S. Agency for International Development, operational law enforcement agencies, and in-country U.S. and foreign authorities to ensure the assistance program meets the needs of the host nation while supporting Departmental and U.S. policy objectives.
The SRLA will be responsible for the implementation of programs that focus on criminal justice sector institutional development in the host nation, specifically with the judiciary capacity building. However, these programs may also include aspects of transition and implementation of the accusatorial system, assessment of the legal system, prosecutorial capacity building, investigation and prosecution of complex transnational cases, trial advocacy skills development, money laundering and asset forfeiture, trafficking in persons, evidence collection and preservation, as well as pretrial alternatives.
For the purposes of the U.S. Embassy and OPDAT HQ, the SRLA will act as the head of OPDAT’s field office in Mexico City, Mexico.
OIG Investigations Newsletter, Vol XLIII October 1 - November 30, 2022 :
https://www.justice.gov/legal-careers/job/senior-resident-legal-advisor-mexico-5
https://www.oig.dol.gov/public/oinewsletter/DOL-OIG%20Investigations%20Newsletter%20Oct-Nov%202022.pdf
compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 23h
LE TESTAMENT DES BLIZZARDS ET LA VILLE-PATRIMOINE DE JUNEAU LA BIBLE, LE FUSIL ET LE TESTAMENT OU LES HEURES EFFECTIVES !
EN L'ÂME DE DIEU, LA TEMPÊTE DÉVOILE LES ACTES DES TESTAMENTS EN DES PHARES REGARDANT LES RESPONSABILITÉS
OÙ MON NUAGE DÉFIE VOS NOTIONS DE L’ALÉATOIRE !
TAY
LA FIERTÉ DE L’INDÉPENDANCE ET DE CETTE AUTONOMIE SAIT QUE LA LIBERTÉ N'EST PAS D'ÊTRE EN UNE ÉTENDUE SANS HORIZON.
LE SOUFFLE DE LA NATURE S'EST LA CONDITION ET LE TÉMOIGNAGE :
JUSTICE POUR MASHA AMINI, ANNA POLITKOVSKAÏA, SHIREEN ABU AKLEH, DEBORAH SAMUEL ET HEVRIN KHALAF !
TAY
OASIS EN LES TÉNÈBRES ET LES CONSTITUONS : LE SAFRAN SOUFFLE DANS L'ÉVENTUALITÉ OÙ LE CŒUR OBSERVE LA DISTANCE OÙ LA NATURE DISCERNE LA RÉALITÉ.
L'ENSEIGNEMENT ET LE TEMPS PORTENT LE MOT DU DOMAINE DES ACTES !
DANS LE TEMPS ET LES MATIÈRES : LA ROSE DES SABLES EN LE DÉSERT.
TAY
LA RÉALITÉ EST QUE L'ÊTRE PEUT ÊTRE LA RESPONSABILITÉ :
@NicolasSarkozy @fhollande @EmmanuelMacron @Conseil_constit
Pink Floyd - The Gnome
https://www.youtube.com/watch?v=eLZOrqhSH40&list=OLAK5uy_kSgXPSP2bLvCWtPF64Wopm2N1OHhCe4sg&index=8
LES IMPÔTS DE LA TRANSCENDANCE ET LA RÉFORME DES RETRAITES DANS LA NATURE SAUVAGE ET LA NATURE ENVIRONNEMENTALE.
TAY
L’ÉLOQUENCE D'UN AVOCAT ET LA VICTIME DANS LE MYTHE DU DIABLE, LES MOEURS MORALES ET LA PRÉSOMPTION D'INNOCENCE !
LES NUANCES DE LAISSER, FAIRE, SUBIR ET ÊTRE DANS LES CIRCONSTANCES DE VIOLS ET D'HOMICIDES :
LA JUSTICE AGIT DANS LES LOIS ET LE JUGE RENDS UNE SENTENCE PÉNAL.
TAY
UN COPIER COLLER TRÈS MALADROIT DU SYSTÈME DE REPARTITION ALLEMAND : DE TOUTES MANIÈRES AVEC UNE TELLE PROFONDEUR D'ESPRIT
QU'ELLE SOIT À 60 ANS, 62 ANS, 64 ANS, 65 ANS OU 67 ANS, LE SYSTÈME DES RETRAITES MANQUE D'ACTIF ET DE VALEUR IMPOSABLE, MONSIEUR !
TAY
LE SYSTÈME DES RETRAITES EN LA BIBLE, LE FUSIL ET LE TESTAMENT EST CERTAINEMENT PLUS DEVELLOPÉE QUE LA PROPOSITION
DU PRÉSIDENT EMMANUEL MACRON ET DE DAME ÉLISABETH BORNE :
DES BRÈCHES DE VOCABULAIRE CAR SI LES PRIVILÈGES SONT BANNIS; LES CUMULS DE FONCTIONS LES REMPLACENT !
TAY
LE SYSTÈME DES RETRAITES EN LA BIBLE, LE FUSIL ET LE TESTAMENT EST CERTAINEMENT PLUS DEVELLOPÉ QUE LA PROPOSITION
DU PRÉSIDENT EMMANUEL MACRON ET DE DAME ÉLISABETH BORNE :
DES BRÈCHES DE VOCABULAIRE CAR SI LES PRIVILÈGES SONT BANNIS; LES CUMULS DE FONCTIONS LES REMPLACENT !
TAY
RÉFORME DES RETRAITES SE BASE SUR UN SUPÉRIEUR D'ACTIF SUR LES PENSIONS DE RETRAITES !
QU'EN EST IL DONC DES HEURES EFFECTIVES DANS LE TEMPS DE TRAVAIL ET PEU IMPORTE SI LE CONTRAT PORTE SUR UN MI TEMPS,
30 HEURES, 35 HEURES OU 39 HEURES :
QU'EN EST IL DES HEURES EFFECTIVES.
TAY
IL Y A DES BÉNEVOLATS QUI ASSASSINENT DE L'ACTIF AUTANT QUE LE TRAVAIL NON DÉCLARÉ QUI LUI ENGENDRE !
QU'EN EST IL DES HEURES EFFECTIVES DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL SUR UN MI TEMPS, 30 HEURES, 35 HEURES OU 39 HEURES EN L'ENTREPRISE,
L'ASSOCIATION OU LA RÉINSERTION : LE TEMPS.
TAY
LA JUSTICE JUGE L'USURPATION DE TEMPS QUI EST UN CRIME : MŒURS DES ACTES OÙ
QU'EN EST IL DES HEURES EFFECTIVES DANS LE TEMPS DE TRAVAIL ET PEU IMPORTE SI LE CONTRAT PORTE SUR UN MI TEMPS,
30 HEURES, 35 HEURES OU 39 HEURES ?
QU'EN EST IL DES HEURES RÉELLES EN FIN DE CARRIÈRE !
TAY
SAUVEGARDE DU SERVICE PUBLIC ET DES ACQUIS SYNDICAUX DANS LES PROGRAMMES JURIDIQUES
SUR LA PROTECTION CONTRE L'ESCLAVAGE, CONTRE LA TORTURE MORALE ET PHYSIQUE,
CONTRE LES HARCÈLEMENTS MORAUX ET PHYSIQUES ET, CONTRE LES VIOLS MORAUX ET PHYSIQUES.
TAY
compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 16 min
En réponse à @ECiotti
Department of Justice ! Office of Public Affairs !
Federal Charges Announced Against Maine Man Who Carried Out Machete Attack in Times Square on New Year’s Eve in Name of Jihad :
https://justice.gov/opa/pr/federal-charges-announced-against-maine-man-who-carried-out-machete-attack-times-square-new
Press Release Number : 23-25 !
Updated January 10, 2023.
TAY
compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 15 min
En réponse à @PaulPoulain11
California Agricultural Companies and Their Owner Agree to Pay $600,000 to Settle False Claims Act Allegations Relating to Improperly Inflated
Paycheck Protection Program Loans !
https://justice.gov/opa/pr/california-agricultural-companies-and-their-owner-agree-pay-600000-settle-false-claims-act-0
Press Release Number : 23-14 !
Updated January 9, 2023.
TAY
compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 12 min
En réponse à @SecBlinken et @MofaJapan_en
LA RÉPUBLIQUE DE SPARTE ET LE DÉPARTEMENT DE JUSTICE !
https://la-5ieme-republique.actifforum.com/t1048-la-republique-de-sparte-et-le-departement-de-justiceL'UNIVERS, LA SONDE CASSINI, YAHVÉ ET LA LAÏCITÉ
https://leclandesmouettes.1fr1.net/t477-l-univers-la-sonde-cassini-yahve-et-la-laicite
LES COMPAGNONS DANS LE TESTAMENT DE SAINT JEAN-BAPTISTE !
https://la-5ieme-republique.actifforum.com/t1049-les-compagnons-dans-le-testament-de-saint-jean-baptiste#13181EN LE SOLEIL LEVANT DE L'EMPIRE DU MILIEU.
TAY
DAME AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD ET L'ODYSÉE LUNAIRE ARTÉMIS
https://la-5ieme-republique.actifforum.com/t940-dame-amandine-nietzsche-rimbaud-et-l-odysee-lunaire-artemisDAME AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD ET LA NATURE SAUVAGE
https://leclandesmouettes.1fr1.net/t1117-dame-amandine-nietzsche-rimbaud-et-la-nature-sauvage
DAME AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD, http://USA.GOV ET LA PORTE ÉTROITE
https://la-5ieme-republique.actifforum.com/t1033-dame-amandine-nietzsche-rimbaud-usa-gov-et-la-porte-etroiteTAY
DAME AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD ET SCANDALE DES CHLORDÉCONES
https://la-5ieme-republique.actifforum.com/t1040-dame-amandine-nietzsche-rimbaud-et-scandale-des-chlordeconesREFUGE DES SINGES PERDUS, LA CHOUETTE EFFRAIE ET LA ZONE T65
https://leclandesmouettes.1fr1.net/t1096-refuge-des-singes-perdus-la-chouette-effraie-et-la-zone-t65
L'ACTIONNAIRE, LA VRAIE PEUR ET LE PROCÈS DU RIO PARIS AF447
https://la-5ieme-republique.actifforum.com/t1014-l-actionnaire-la-vraie-peur-et-le-proces-du-rio-paris-af447#13029Y'BECCA EN JÉRUSALEM.
TAY
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Loi El Khomri : Insécurité, flexibilité, précarité au carré
Les femmes vont trinquer !
Consultez le Site CQFD Le Code qu’il faut défendre
http://www.cqfddutravail.org/
9 mars
Nous appelons les Femmes à participer aux manifestations unitaires pour le retrait du projet
A Paris 12h30 devant le MEDEF (M° Ecole militaire) à République
Voté dans le cadre de la loi Travail, dans le nouvel article L2242-8 du Code du travail, ce droit à la déconnexion est entré en vigueur au 1er janvier 2017.
Ce droit est inscrit dans la loi de la manière suivante14 :
I. - L'article L. 2242-8 du code du travail est ainsi modifié :
1° Le 6° est complété par les mots : « notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise ; »
2° Il est ajouté un 7° ainsi rédigé :
« 7° Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale. A défaut d'accord, l'employeur élabore une charte, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Cette charte définit ces modalités de l'exercice du droit à la déconnexion et prévoit en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d'encadrement et de direction, d'actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques. »
II. - Le I du présent article entre en vigueur le 1er janvier 2017.
Il concerne les entreprises de plus de 50 salariés. Afin d'assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les entreprises concernées devront mettre en place «des instruments de régulation de l'outil numérique».
Dans le cadre de leur négociation annuelle « égalité professionnelle et qualité de vie », elles devront désormais traiter du droit à la déconnexion. À défaut d'accord, l'employeur devra élaborer une charte définissant les modalités de l'exercice du droit à la déconnexion. Aucune sanction n’est prévue en cas de non-respect de cet accord. Si le salarié décide de porter une affaire de ce genre au conseil de prud’hommes, il doit apporter la preuve que son temps de repos n’a pas été respecté.
Par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 article 107, l'article L2242-8 du Code du travail devient l'article L2242-1715. Les alinéas cités ci-dessus restent inchangés.
Un sondage Ifop (juillet 2017) indique que 78 % des cadres continuent de lire leurs courriels et SMS professionnels hors de leurs temps de travail. Le droit à la déconnexion semble difficilement applicable dans le monde contemporain, pour plusieurs raisons.
De nombreuses « plateformes » de communication rapide et facile (telles que les portables, courriels, réseaux sociaux, etc.) sont devenues indispensables dans la vie de tous les jours, au travail et hors de ce dernier. Il est devenu plus difficile de différencier la vie privée et la vie professionnelle, en partie car les outils de communication sont les mêmes dans les deux cas. Il est difficile de ne pas répondre à un appel professionnel venant de sa hiérarchie durant des congés, si l'on pense qu'il est important pour l'entreprise ou la collectivité, et une certaine culture du présentéisme existe ; faire preuve de réactivité immédiate est supposé être valorisant dans son métier ou une organisation.
quelques métiers ne permettent pas le droit à la déconnexion la nuit, car nécessitant d’être joignable de manière quasi-permanente (astreinte pour certains médecins, policiers, militaires, marins, etc.), mais ces astreintes doivent être suivies de temps de repos. D'autres doivent gérer le décalage horaire (par exemple, un cadre travaillant à l’international avec des clients ou collaborateurs aux quatre coins du monde). De plus, la vie courante tend à être de plus en plus rythmée par le numérique, qui peut être une servitude volontaire ou subie, le travail étant souvent vécu comme une priorité à laquelle l'individu doit s’adapter.
Pour Jean-Noël Chaintreuil (spécialiste des ressources humaines), la loi française se trompe de cible et pourrait générer encore plus de stress au travail. Il pense qu'il ne faut pas empêcher juridiquement l’envoi de courriels ou de SMS après une certaine heure : cela montre une déresponsabilisation de l’employé vis-à-vis de son travail. L’hyper-connexion n’est selon lui pas un problème : ce sont les mauvais managers, forçant leurs employés à travailler hors de leurs heures officielles de travail, qu'il pointe du doigt18. En réponse à de véritables urgences, l'hyper-connexion est parfois utile ou essentielle (à faibles doses et suivie de temps de repos).
Selon Benjamin Chaminade (expert en ressources humaines), le droit à la déconnexion se fonde sur l'incompréhension qu'il existe une différence entre recherche d'équilibre vie privée / vie professionnelle et séparation forcée vie privée / vie professionnelle qui infantilise les salariés. Selon lui, il ne s’agit plus de seulement séparer sa vie privée de sa vie professionnelle comme le propose la loi mais de trouver équilibrer co-construit avec son entreprise dans le cadre du "Blurring"19. Il donne plusieurs pistes pour répondre au droit à la déconnexion en le basant sur la responsabilisation et non l'infantilisation.
Certains[Qui ?] estiment que dans un contexte de concurrence et de dérégulation, des entreprises pourraient se sentir prisonnières d'horaires imposés ; d'autres[Qui ?] notent que des enquêtes ont clairement montré que les chefs d'entreprises ont depuis longtemps conscience des risques posés par l'hyperconnectivité, comme la perte de rendement et d'efficacité ou les risques de burn-out ; d'autres encore[Qui ?] voient dans le droit à la déconnexion un encouragement à optimiser les organisations en tenant mieux compte des besoins et des capacités des humains qui les composent, afin de sortir du cercle vicieux de la « gestion par l'urgence ».
Le Monde a cherché à tirer un bilan[réf. nécessaire] des premiers dispositifs (mis en place par de grandes entreprises, ayant anticipé la loi Travail) : dans une société mondialisée, restreindre l’envoi de mails aux heures légales peut constituer un frein lorsque l’on converse avec d’autres pays. Pour autant, ce droit semble nécessaire pour maintenir l'efficacité au travail sur le long terme, conclut ce travail.
Le Figaro note que seuls 1 070 accords sur le droit à la déconnexion ont été signés par les entreprises de plus de 11 salariés en 2020.
LE CORBEAU DE YAHVÉ, L'ARCHE DE NOÉ ET L'ODYSÉE DES CÉTACES :
EN L'ESPACE-TEMPS, L'ÉCHO EST CE SON PROVENANT D'UN SILENCE TEL L'ESPACE.
TÉMOIGNAGES DE LA VIE ET DE SES ORIGINES OÙ EN LES TÉNÈBRES, CEUX QUI CROIENT POSSÉDER DES NUAGES,
QUAND LA MOISSON ET LA RÉCOLTE DE BLÉ ÉTAIENT FINIES ; ON VÉRIFAIT SI CERTAINS ÉPIS N'AVAIENT PAS ÉCHAPPÉ AUX VIGILANCES PAYSANNES :
LES SENTIMENTS, LES SORTILÈGES, LA MÉDECINE, LES HABITATIONS ET L’ÉCOLOGIE !
LA GRAVITÉ FRAPPE À LA PORTE ET LE SOLEIL MUE SES RAYONS : DE LA POUSSIÈRE,
IL ENGENDRE DES RACINES.
RÉFLÉCHIR SUR LA CONDITION EST LA CONVICTION DE CEUX QUI ONT UNE CONSCIENCE D'ÊTRE
DANS LA SITUATION AUQUEL ON LES SOUMETS : TELLE UNE SOURCE QUI SOUFFLE DE JOUR
COMME DE NUIT. AU VÉRITABLE DE L'EXISTENCE, DES SOUVENIRS IMMUABLES EN LE VIF DE LA MÉMOIRE OU LA FORCE DE L'INFINI EN L'UNIVERS :
TÉNÈBRES ET LUMIÈRES DE L'INSTINCT,
L"ŒUVRE ET LE TONNERRE SONT LES SERVICES DES INTÉRIEURS ET DES CHAMBRES : LE POUVOIR D'ACHAT, LE MÉDICAL ET LES TERRITOIRES.
AU VÉRITABLE DE L'EXISTENCE, DES SOUVENIRS IMMUABLES EN LE VIF DE LA MÉMOIRE OU LA FORCE DE L'INFINI EN L'UNIVERS :
TÉNÈBRES ET LUMIÈRES DE L'INSTINCT,
L"ŒUVRE ET LE TONNERRE SONT LES SERVICES DES INTÉRIEURS ET DES CHAMBRES : LE POUVOIR D'ACHAT, LE MÉDICAL ET LES TERRITOIRES.
COULE LA SITUATION SUR LE TERME AUQUEL L'ÉCLAIR DONNE LIEU DONNE DE SON LA POUR ACCOMPAGNER
DE SES ÉMOTIONS ET DE SA LUMIÈRE : DANS LES CYCLONES ET LES RÉVOLUTIONS !
LE CIMETIÈRE DONNE LIEU AUX INTERPRÉTATIONS DES SENS AUQUEL LE FUNESTE COURONNE LE RATIONNEL SUR LA CRITIQUE DE SES PAROLES AFIN DE DIRE DE LUI QU'IL EST INCAPABLE D'ENTENDRE UNE AUTRE OPINION QUE LUI MÊME : REMARQUONS QUE LA CRITIQUE N'EST PAS DANS LA LOGIQUE D'UNE ROTATION.
L'AUTONOMIE MUTE EN UNE AUDACE, LE MESSAGE DEVIENT UN FRUIT : LA MÉTAPHORE DE LIBERTÉ SE DISTINGUE
DE LA TRANSFORMATION DE L'AUTRUI. CETTE PHRASE AMBIGUË RÉVÈLE NOTRE CONSCIENCE ET NOTRE INSTINCT !
NOUS AVONS DES PERCEPTIONS DIFFÉRENTES SUR LE PEUPLE ET SES VISIONS. LA LIBERTÉ N'EST PAS UNE QUIÉTUDE, ELLE SE RÉVÈLE ÊTRE UNE VIGILANCE DÉMOCRATIQUE ET SINCÈRE DE TOUS LES JOURS :
LA MÉTAPHORE DE LIBERTÉ SE DISTINGUE DE LA TRANSFORMATION DE L'AUTRUI; L'AUTONOMIE MUTE EN UNE AUDACE, LE MESSAGE DEVIENT UN FRUIT OU UNE CONSCIENCE.
compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 7 min
LES VIVANTS ET LES CARACTÈRES !
UN SI BEL HORIZON QUI NE CHANGE PAS DE REGISTRE DEPUIS UN CERTAIN NOMBRE D'ANNÉE :
ENFIN BREF, NOUS SOMMES SOURD DE VOS PROPHÉTIES !
JE NE CHERCHE PLUS LE PROPRE DU MUR PUISQUE L'ALCOOL, EN VENTRE LIBRE, ENGENDRE L'URINE ET LES INSULTES !
TAY
LE PROPRE DU MUR PUISQUE L'ALCOOL EN VENTE LIBRE ENGENDRE L'URINE ET LES INSULTES, EST D'ÊTRE AU DELÀ DES VENTS ET DES MARÉES
PUISQUE IL DOIT LUTTER AU DELÀ DE L'ÉROSION PUISQUE IL EST SOUMIS AUX ACIDES URINAIRES DE DÉCOMPOSITION ET CELA N'EST PLUS DU DOMAINE DU TERRITOIRE.
TAY
ALORS OUI, DANS LE CONSTAT DE MES PROPOS, VOUS NE SEREZ QUE DANS LA DÉTERMINATION DE VOTRE PERCEVOIR EN CRITIQUANT LES CONTEXTES ET LES ORDONNANCES POUR DÉMONTRER TOUT LE BON SENS DE VOTRE MANIÈRE DE RESSENTIR ET LA BONNE FOI DE VOTRE MAGISTRATURE EN TANT QUE GRAND ÉLECTEUR.
TAY
LES VIVANTS ET LES CARACTÈRES !
UN SI BEL HORIZON QUI NE CHANGE PAS DE REGISTRE DEPUIS UN NOMBRE D'ANNÉE ?
ENFIN BREF, NOUS SOMMES SOURD DE VOS PROPHÉTIES CAR DANS L'ASPECT DE PÉNIBILITÉ ET DE DEVENIR, NOUS DEVRONS ÉCLAIRCIR L'AUGURE ET L'AUGUSTE DANS L'AUDACE DES EXISTENCES.
TAY
TÉMOIGNAGE DU
COMPAGNON TIGNARD YANIS,
LE JUGE DE LA RÉPUBLIQUE DE L'OLIVIER...
MINISTRE DU SECOURISME COMMUN
DE LA RÉPUBLIQUE D’ISRAËL ET DE LA COMMUNAUTÉ PARLEMENTAIRE DE LA PALESTINE,
PN 3286 de la Cour Européenne des droits de la femme, de l'enfant, de l'animal, des plantes et de l'Homme,
ALIAS
TAY
La chouette effraie,
Y'BECCA EN JÉRUSALEM :
les peuples dans le l'horizon, le vent et le verbe vers l'infini, le souffle et le vivant
DANS L'ABNÉGATION DE L’ÉGIDE DE AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD !
Y'BECCA EN JÉRUSALEM AVEC IN GOD WE TRUST ! Les peuples dans l'horizon vers l'infini
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