Le Service fédéral de médiation et de conciliation des États-Unis (FMCS) est la première agence publique du pays chargée du règlement des différends et de la gestion des conflits. Le FMCS a été créé par le Congrès en tant qu'agence gouvernementale neutre et indépendante lors de la promulgation de la loi sur les relations entre les travailleurs et la direction de 1947 (Loi Taft-Hartley) et mandaté pour résoudre les conflits du travail et promouvoir la paix et la coopération entre les syndicats et la direction, en minimisant l'impact de ces conflits. sur la libre circulation du commerce. Avec son siège social à Washington, D.C. et des bureaux dans tout le pays, l'agence peut s'enorgueillir de plusieurs décennies de services efficaces de résolution et de gestion des conflits pour les employeurs et les syndicats de tous les secteurs et activités de travail dans les secteurs privé, public et fédéral. Le FMCS est également reconnu pour son succès dans la facilitation des processus d'élaboration de règles négociées et pour son solide programme de médiation en matière d'emploi dans le secteur fédéral ainsi que pour son programme mondial, en partenariat avec plus de 60 pays pour fournir des conseils et des formations internationaux. Pour en savoir plus sur FMCS ou pour demander des services, visitez www.fmcs.gov
Last week, the Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS) proudly concluded the highly successful 2024 National Labor-Management Conference (NLMC), the Agency’s first in-person biennial conference in six years.
Relegated to an online-only event in 2020 and 2022 due to the COVID pandemic, this year FMCS welcomed more than 1,300 attendees to the NLMC held in collaboration with the Labor and Employment Relations Association (LERA) and the International Labor and Employment Relations Association (ILERA). The conference, jointly referred to as #Triad2024, hosted in New York City, brought together leading experts, stakeholders, and practitioners in the field of labor relations from across the nation and beyond.
The event featured an array of insightful plenary sessions, engaging workshops, and renowned keynote speakers, addressing pivotal issues and innovations in labor-management relations. Participants had the opportunity to engage in constructive dialogue and exchange best practices aimed at fostering productive workplace environments and enhancing labor-management cooperation.
Prominent figures delivering keynote addresses at the conference included U.S. Acting Secretary of Labor Julie Su, General Counsel for the National Labor Relations Board (NLRB) Jennifer Abruzzo, NLRB members Gwynne A. Wilcox and David M. Prouty, New York City Commissioner of Labor Relations Renee Campion, Professor of Psychology and Education at Columbia University’s Teachers College and Earth Institute Dr. Peter T. Coleman, and Co-founder and Chief Innovation Officer of the High Conflict Institute Bill Eddy. Each of these distinguished speakers provided distinct insights aligned with the conference theme, "Challenges and Choices at Work in a Time of Heightened Worker Activism," focusing on sustainable labor practices and exploring the impacts of technology, human behavior, and societal polarization on labor relations amongst other relevant topics.
FMCS Chief Operating Officer (performing the duties of Director) Greg Goldstein emphasized the practical benefits of the conference, noting, "This gathering has provided invaluable opportunities for stakeholders to exchange ideas and strategies, ultimately strengthening our collective ability to navigate challenges and capitalize on opportunities in the evolving labor landscape."
FMCS Deputy Director for Field Operations Javier Ramirez reflected on the significance of the conference, stating, "The 2024 NLMC underscored the importance of collaboration and dialogue in advancing effective labor relations. We are proud to have facilitated discussions that will contribute to shaping the future of workplace dynamics."
In addition to the keynote addresses, attendees participated in focused workshops covering a wide range of topics such as conflict resolution techniques, diversity and inclusion in the workplace, and emerging trends in labor law. These sessions were designed to equip participants with actionable insights and practical tools to enhance their roles in labor relations.
The #Triad2024 not only served as a forum for intellectual exchange but also as a catalyst for advancing professionalism and excellence within the labor relations industry. Participants left the conference inspired and empowered to implement innovative strategies that promote harmonious labor-management relations and drive organizational success.
For more information about this and future events, please visit https://www.fmcs.gov/nlmc-info/
TOULOUSE, WASHINGTON, PRAGUE, BERLIN, TOKYO, PÉKIN, SIDNEY, ACCRA, ALGER, MOSCOU, KIEV, QUITO, BOGOTÁ, MADRID, LONDRES, ATHÈNES ET AUTRES !
(July 2, 2024) – La semaine dernière, le Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC) a fièrement conclu la très réussie Conférence nationale syndicale-patronale (NLMC) 2024, la première conférence biennale en personne de l'Agence en six ans.
Relégué à un événement uniquement en ligne en 2020 et 2022 en raison de la pandémie de COVID, le FMCS a accueilli cette année plus de 1 300 participants au NLMC organisé en collaboration avec l'Association des relations de travail et d'emploi (LERA) et l'Association internationale du travail et des relations d'emploi ( ILERA). La conférence, communément appelée #Triad2024, organisée à New York, a réuni des experts, des parties prenantes et des praticiens de premier plan dans le domaine des relations de travail de tout le pays et d'ailleurs.
L'événement comprenait une série de séances plénières instructives, d'ateliers engageants et de conférenciers renommés, abordant des questions cruciales et des innovations dans les relations patronales-syndicales. Les participants ont eu l’occasion d’engager un dialogue constructif et d’échanger les meilleures pratiques visant à favoriser des environnements de travail productifs et à renforcer la coopération patronale-syndicale.
Parmi les personnalités éminentes qui ont prononcé des discours lors de la conférence figuraient la secrétaire américaine au Travail par intérim Julie Su, l'avocate générale du National Labor Relations Board (NLRB) Jennifer Abruzzo, les membres du NLRB Gwynne A. Wilcox et David M. Prouty, commissaire aux relations de travail de la ville de New York. Renee Campion, professeur de psychologie et d'éducation au Teachers College et à l'Earth Institute de l'Université Columbia, Dr Peter T. Coleman, et co-fondateur et directeur de l'innovation du High Conflict Institute, Bill Eddy. Chacun de ces éminents conférenciers a fourni des idées distinctes alignées sur le thème de la conférence, « Défis et choix au travail à une époque d'activisme accru des travailleurs », en se concentrant sur les pratiques de travail durables et en explorant les impacts de la technologie, du comportement humain et de la polarisation sociétale sur les relations de travail. entre autres sujets pertinents.
Greg Goldstein, directeur de l'exploitation du FMCS (exerçant les fonctions de directeur), a souligné les avantages pratiques de la conférence, notant : « Ce rassemblement a fourni aux parties prenantes des opportunités inestimables d'échanger des idées et des stratégies, renforçant finalement notre capacité collective à relever les défis et à capitaliser sur les opportunités. dans le paysage du travail en évolution.
Le directeur adjoint du FMCS pour les opérations sur le terrain, Javier Ramirez, a réfléchi sur l'importance de la conférence, déclarant : « Le NLMC 2024 a souligné l'importance de la collaboration et du dialogue pour faire progresser des relations de travail efficaces. dynamique du lieu de travail.
En plus des discours d'ouverture, les participants ont participé à des ateliers ciblés couvrant un large éventail de sujets tels que les techniques de résolution de conflits, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les tendances émergentes en matière de droit du travail. Ces séances ont été conçues pour fournir aux participants des idées exploitables et des outils pratiques pour améliorer leur rôle dans les relations de travail.
La #Triade2024 a non seulement servi de forum d'échange intellectuel, mais également de catalyseur pour faire progresser le professionnalisme et l'excellence au sein du secteur des relations de travail. Les participants ont quitté la conférence inspirés et habilités à mettre en œuvre des stratégies innovantes qui favorisent des relations patronales-syndicales harmonieuses et favorisent le succès organisationnel.
compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 20h
En réponse à @Conseil_constit
LES CONGÉS PAYÉS SONT UN DROIT SALARIAL ET ÉCONOMIQUE POUR LA VÉRITÉ.
SON VERBE EST LE VIVANT D'UNE MOSAÏQUE
OÙ LES TÉMOIGNAGES DEVIENNENT DES CALLIGRAPHIES :
EN LES CONSTRUTIONS ET LES BATIMENTS, L'EXISTENCE EST UN SENTIMENT DANS LE TRAVAIL DES ACTES ET DE SES RUGISSEMENTS !
TAY
AINSI, UNE TEMPÊTE PEUT BALAYER CE QUE LA CHALEUR AVAIT RÉDUIT EN CENDRES !
LE SOULÈVEMENT DES PLAQUES TECTONIQUES EST TEL UN POLLEN ET SES SPORES CAR LE NÉNUPHAR EST À L'IMAGE DES NUAGES :
EN LES ORIGINES DES OUVRAGES QUI CONDUISENT À LA CONDITION ET AUX CONVICTIONS !
TAY
compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 16h
D'AVOINE D'AVOIR UN CONTACT AVEC L'INCONNU DANS UNE FORME D'INNOCENCE SUR LE LIEU, LE PRÉSENT ET LE LIERRE ?
QUEL ÉTRANGE EST L'ÊTRE DANS L'ÉTREINTE DE LA MONTÉE ET DE LA DESCENTE SUR LA DENSITÉ ET LA GRAVITÉ :
LA VIGUEUR ET LE THERMOMÈTRE DANS LE ROSEAU ET LE MARÉCAGE !
TAY
DANS UN SENSIBLE REPOS OÙ LE SILENCE SE FAIT ENTENDRE DANS LE TEMPS :
CERTAINES ET CERTAINS ONT LE PLAISIR DE LA VICTOIRE OU DE LA DÉFAITE EN AYANT LE PLAISIR D'EXTRAPOLER SUR L'EXTRACTION, LE CONSEIL ET L'ÉPOUVANTAIL SANS PRENDRE CONSCIENCE DE L'ÉPHÉMÈRE ET DE LA MARÉE !
TAY
DANS LES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES ET LES CHÊNES LOCALS DANS LE CADRE GÉOGRAPHIQUE DES DÉPARTEMENTS DANS LES VIFS MUNICIPAUX ET RÉGIONAUX QUI COMPOSENT L'APPAREIL D'ÉTAT DE DROIT :
LE SALAIRE DE BASE ET LE TRAVAIL SONT ILS RESPECTÉS DANS LE CONTEXTE DU S.M.I.C ?
TAY
DEPUIS L'EMPORTE AN QUI COMPOSE THE ALCHIMIST, THE BOTANIST AND THE RETURN OF GIANT HOGWEED :
ENSEMBLES, NOUS POUVONS FAIRE ENTENDRE NOS VOIX ET OBTENIR DES CONDITIONS DE TRAVAILS DE LA PART DE NOS EMPLOYEURS TOUT COMME DE NOS CLIENTS :
LE RESPECT DE LA PROPRETÉ ET DES MOTS !
TAY
OUI, ENSEMBLES DANS UN RENOUVELLEMENT EN L'HORIZON VIF POUR OBTENIR DES CONDITIONS DE TRAVAILS DIGNES DE LA PART DE NOS CLIENTS, DE NOTRE DÉONTOLOGIE, DE NOS EMPLOYEURS, DE NOTRE ENTOURAGE ET DE NOS REVENDICATIONS :
CAR, LA RÉALISATION COMPOSE L'UTOPIE QUI MÈNE À LA RÉALITÉ ?
TAY
C'EST AGRÉABLE D'ÊTRE EN UNE HAUTE-SAVOIE MONTAGNARDE ET PYRÉNÉENNE GRÂCE AU THE BOTANIST PUB :
L'HÔPITAL, LES GRANDS GESTES ET LE SECOURISME CONSTRUISENT LA CONVIVIALITÉ DES GRANDS ÉVÉNEMENTS DANS LE SENTIMENT, LE PLAISIR ET LE RESPECT :
L'UTOPIE, C'EST LE SAVOIR VIVRE !
TAY
compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 7 min
En réponse à @Conseil_constit
TOULOUSE, WASHINGTON, PRAGUE, BERLIN, TOKYO, PÉKIN, SIDNEY, ACCRA, ALGER, MOSCOU, KIEV, QUITO, BOGOTÁ, MADRID, LONDRES, ATHÈNES ET AUTRES !
The July 2, 2024 – COMPAGNONS !
https://content.govdelivery.com/accounts/USFMCS/bulletins/3a64cde
L'ASCENCION DE L'ANNAPURNA ET PARVATI LA PANTHÈRE DES NEIGES !
IN GOD WE TRUST.
TAY
LES VÉRITÉS SUPRÊMES ONT-ELLES RÉELLEMENT EN RÉALITÉ QU'UNE SEULE OPINION VRAIE À L'ÉGARD DES CROYANCES, DES INCARNATIONS ET DES REVENANTS !
SANS ÊTRE DANS LE VIF D'UN EXORCISME, D'UNE EXPÉRIENCE OU D'UN SPIRITISME QU'ON PEUT LES EN EXTRAIRE :
RÉPARONS NOS FILETS À MESURE ?
TAY
L'ENGAGEMENT ET LE JUGEMENT DANS LA BÉNÉDICTION SONT ILS DES COÏNCIDENCES ?
LA SUBTILITÉ ET LE TERRITOIRE DANS LA DILECTION DU CONVAINCU ET DE L'ESPRIT ?
LA REPENTANCE DANS LE TEMPS ET L'HISTOIRE :
QU'EN EST IL DES OTAGES, DES VICTIMES ET DES VIVANTS EN LES HARCÈLEMENTS ?
TAY
compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 2 min
En réponse à @NASA @MarsCuriosity et @NASAPersevere
UN MIRAGE N'EST PLUS LE MASQUE D'UNE CONSCIENCE SUR UNE FRONTIÈRE BRISER PAR
LA MÉTAMORPHOSE DU TEMPS EN UNE SOURCE D'INSPIRATION : AINSI, LE VOULOIR !
L'OMBRE, LA POUSSIÈRE, L'AIGUILLE DU TEMPS SE RAMÈNENT AU ZÉRO :
LE CHAOS, LE VIDE, LE RIEN, LES MATIERÈS ET LES SYNTHÈSES !
TAY
LA SCOLARITÉ EST UN DOMAINE OÙ LES PARENTS VEULENT LE MEILLEUR EN TERME D’ÉDUCATION, D'APPRENTISSAGE ET D'ORIENTATION :
LA MIXITÉ ET LES HANDICAPS NE SONT PLUS UN DROIT, ILS SONT NATURELS ET SINCÈRES EN NOTRE SYSTÈME ÉDUCATIF.
MAIS, IL Y A LE PROBLÈME DES CLASSES SURCHARGÉES.
TAY
LE SABLE DISLOQUE L'EAU QUI RONGE LA TERRE QUAND UNE ÉTOILE EXPLOSE DANS L'UNIVERS !
EN LE BLÉ, LE TUMULTE DU VERBE ET LES MOUVEMENTS DU VENT QUI ENGENDRENT LES CAUSES QUE SONT LA FARINE,
L'EAU, LE PÉTRIN, LA PÂTE, LE FOUR ET LES CUISONS :
LA PERCEPTION ET L'ART DU PAIN SONT.
TAY
TÉMOIGNAGES DU
COMPAGNON TIGNARD YANIS,
LE JUGE DE LA RÉPUBLIQUE DE L'OLIVIER...
MINISTRE DU SECOURISME COMMUN
DE LA RÉPUBLIQUE D’ISRAËL ET DE LA COMMUNAUTÉ PARLEMENTAIRE DE LA PALESTINE,
PN 3286 de la Cour Européenne des droits de la femme, de l'enfant, de l'animal, des plantes, des logiciels, des robots et de l'homme,
ALIAS
TAY
La chouette effraie,
Y'BECCA EN JÉRUSALEM :
les peuples dans le l'horizon, le vent et le verbe vers l'infini, le souffle et le vivant
DANS L'ABNÉGATION DE L’ÉGIDE DE DAME AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD ET DE DAME CHARLOTTE DU STYLISME ARTISANAL DE LA CHAMBRE SYNDICALE : ÊTRE !
Y'BECCA EN JÉRUSALEM AVEC IN GOD WE TRUST ! Les peuples dans l'horizon vers l'infini
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