LE TESTAMENT DES BLIZZARDS ET LA VILLE-PATRIMOINE DE JUNEAU

Charlotte A. Burrows, présidente de l’EEOC, Message sur le Mois national du patrimoine amérindien et autochtone de l’Alaska 2021
Pendant le Mois national du patrimoine amérindien et autochtone de l’Alaska, nous célébrons les cultures riches et diversifiées de plus de sept millions d’Indiens d’Amérique et d’Autochtones de l’Alaska. Nous reconnaissons également les sacrifices importants consentis par ces premiers Américains et reconnaissons leurs nombreuses contributions continues à notre nation. Cela comprend l’honneur du dynamisme, de l’importance et de la force de plus de 570 tribus autochtones, de leurs langues, de leurs traditions, de leurs valeurs et de leurs pratiques culturelles.

Les contributions des Indiens d’Amérique et des Autochtones de l’Alaska tout au long de l’histoire – dans la fonction publique, l’entrepreneuriat, l’érudition, les arts et d’innombrables autres domaines – font partie intégrante de notre nation, de notre culture et de notre société. Les peuples autochtones ont servi, et continuent de servir, dans les forces armées des États-Unis avec distinction et honneur et ont l’un des taux de service militaire les plus élevés de tous les groupes selon le Bureau du recensement des États-Unis.

Mais dans le même temps, les Indiens d’Amérique et les Autochtones de l’Alaska souffrent de taux disproportionnellement élevés de pauvreté, de chômage et de manque d’accès à des soins de santé de qualité et à des logements abordables. Et selon le Johns Hopkins Coronavirus Resource Center, ces communautés ont connu certains des taux les plus élevés de COVID-19 aux États-Unis.

Pourtant, ces nations et ces communautés perdurent. Lorsqu’il s’est adressé à la Conférence nationale des Indiens d’Amérique plus tôt cette année, le président Biden a reconnu le « long et douloureux héritage des États-Unis de promesses non tenues » aux Amérindiens et s’est engagé à « écrire un nouveau et meilleur chapitre de l’histoire de nos relations de nation à nation ».

L’EEOC sera un partenaire dans cet effort, travaillant avec les nations tribales pour identifier les moyens de concrétiser l’un des principes fondateurs des États-Unis – la promesse de l’égalité des chances pour tous. Bien que cette promesse n’ait pas encore été réalisée, elle n’est pas oubliée et elle est au centre de tout ce que nous faisons à l’EEOC.

L’une des priorités de la Commission est d’explorer les moyens de collaborer et de renforcer les relations de l’EEOC avec les nations tribales, y compris l’élaboration du premier processus de consultation tribale de l’EEOC. Une fois finalisé, ce processus aidera à s’assurer que les nations tribales et l’EEOC s’engagent dans des discussions significatives sur les politiques ayant des implications tribales. Nous avons également poursuivi notre partenariat avec les organisations tribales de défense des droits en matière d’emploi (TERO) et le Conseil des droits tribaux en matière d’emploi (CTER) et avons récemment mis en place un comité mixte EEOC-TERO pour nous assurer que nous pouvons atteindre nos objectifs communs de lutte contre et d’élimination de la discrimination illégale en matière d’emploi.

De plus, grâce aux programmes d’application de la loi et de litige de la Commission, nous continuons de représenter les intérêts des travailleurs amérindiens. Au cours de l’exercice 2020, l’EEOC a reçu des centaines d’accusations déposées par des personnes qui s’identifient comme Amérindiennes et, dans le passé, la Commission a plaidé et réglé avec succès plusieurs cas – récupérant des millions de dollars pour les employés amérindiens qui ont été victimes de harcèlement racial et d’origine nationale flagrant et d’autres traitements discriminatoires. L’EEOC continuera de lutter vigoureusement contre la discrimination illégale en matière d’emploi, conformément à son engagement en faveur de l’égalité des chances pour tous et dans la poursuite de la vision d’un nouveau chapitre de notre héritage national – un chapitre de partenariat et de promesses tenues.

Pour célébrer le Mois national du patrimoine amérindien et autochtone de l’Alaska, rendons hommage aux premiers Américains, chérissons leurs traditions et leur histoire uniques et rappelons-nous que le présent offre une occasion renouvelée de veiller à ce que les Indiens d’Amérique et les Autochtones de l’Alaska jouissent de la dignité, de la prospérité et de l’autodétermination.


Home EEOC Chair Charlotte A. Burrows Message on National American Indian and Alaska Native Heritage Month 2021
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EEOC Chair Charlotte A. Burrows Message on National American Indian and Alaska Native Heritage Month 2021
During National American Indian and Alaska Native Heritage Month, we celebrate the rich and diverse cultures of more than seven million American Indians and Alaska Natives. We also acknowledge the significant sacrifices made by these first Americans and recognize their many ongoing contributions to our nation. This includes honoring the vibrancy, importance, and strength of more than 570 Native tribes, their languages, traditions, values, and cultural practices.

The contributions of American Indians and Alaska Natives throughout history — in public service, entrepreneurship, scholarship, the arts, and countless other fields — are integral to our nation, culture, and society. Indigenous people have served, and continue to serve, in the United States Armed Forces with distinction and honor and have one of the highest rates of military service of any group according to the U.S. Census Bureau.

But at the same time, American Indians and Alaska Natives suffer disproportionately high rates of poverty, unemployment, and lack of access to quality health care and affordable housing. And according to the Johns Hopkins Coronavirus Resource Center, those communities have been experiencing some of the highest rates of COVID-19 in the United States.

Yet, these nations and communities endure. When he addressed the National Conference of American Indians earlier this year, President Biden acknowledged the United States’ “long and painful legacy of broken promises” to Native Americans and committed to “write a new and better chapter in the history of our nation-to-nation relationship.”

The EEOC will be a partner in that effort, working with Tribal Nations to identify ways to make real one of the founding principles of the United States – the promise of equal opportunity for all. While that promise has not yet been realized, it is not forgotten, and it is at the center of everything we do at the EEOC.

One of the Commission’s priorities is to explore ways in which we can collaborate and strengthen the EEOC’s relationships with Tribal Nations, including the development of the EEOC’s first Tribal Consultation Process. Once finalized, this process will help ensure Tribal Nations and the EEOC engage in meaningful discussions around policies with Tribal implications. We also have continued our partnership with the Tribal Employment Rights Organizations (TEROs) and the Council for Tribal Employment Rights (CTER) and recently established an EEOC-TERO joint committee to ensure we can achieve our common goals of addressing and eliminating unlawful employment discrimination.

In addition, through the Commission’s enforcement and litigation programs, we continue to represent the interests of Native American workers. In fiscal year 2020, the EEOC received hundreds of charges filed by individuals who identify as Native American and, in the past, the Commission has successfully litigated and settled several cases – recovering millions of dollars for Native American employees who have been subjected to egregious racial and national origin harassment and other discriminatory treatment. The EEOC will continue to vigorously combat unlawful employment discrimination in fulfillment of its commitment to equal opportunity for all and in furtherance of the vision for a new chapter in our national legacy – one of partnership and promises kept.

In celebration of National American Indian and Alaska Native Heritage Month, let us honor the first Americans, treasure their unique traditions and history, and remember that the present offers a renewed opportunity to ensure American Indians and Alaska Natives enjoy dignity, prosperity, and self-determination.

https://www.eeoc.gov/eeoc-chair-charlotte-burrows-message-national-american-indian-and-alaska-native-heritage-month-2021

TÉMOIGNAGE DE
CITOYEN TIGNARD YANIS,
PN 3286 de la Cour Européenne des droits de la femme, de l'enfant et de l'Homme,
ALIAS
TAY
La chouette effraie,
Y'BECCA EN JÉRUSALEM :
les peuples dans le l'horizon, le vent et le verbe vers l'infini, le souffle et le vivant
VERS L’ÉGIDE DE AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD : Y'BECCA EN JÉRUSALEM ! Les peuples dans l'horizon vers l'infini

CONTACT:
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Nicole St. Germain
James Ryan
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Kim Dulic

202-921-3191
newsroom@eeoc.gov
FOR IMMEDIATE RELEASE
July 13, 2022



COLCLOUGH NAMED AS EEOC’S
NEW DIRECTOR OF FIELD MANAGEMENT PROGRAMS



WASHINGTON – Thomas Colclough has been named the new director of field management programs for the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced today.

“I am proud and pleased to continue my service at the EEOC in this new position,” Colclough said. “We are the guardians of justice for all employers and all employees in this nation. Working to prevent employment discrimination is not just our mission but also our privilege to serve – to ensure that all workers have an equal opportunity to excel in the workplace.”

Colclough’s new position is facilitator of the EEOC’s field programs, providing guidance and support to all of the EEOC's 53 field offices across the country in matters of investigation, charge processing, education, outreach and other areas.

EEOC Chair Charlotte A. Burrows said, “Tom Colclough is the perfect person for this crucial position. We could not ask for a richer or more varied leadership background than Tom’s, and his dedication to public service and EEOC’s civil rights mission is unwavering. I am delighted to be working with Tom and have full confidence that the agency’s field management and the public we serve are in capable hands with his addition to the leadership team in the Office of Field Programs at EEOC headquarters.”

Colclough is a true EEOC veteran, having begun his career at the agency in 1988 through the agency’s Stay-in-School internship program. In this program, now called the Pathways program, Colclough worked full-time for the EEOC one semester and then went back to school full-time for the next semester for a two-year period.

Over the years, Colclough held progressively higher positions, moving steadily through the investigator, supervisory and managerial ranks, achieving an appointment as area director for the Raleigh Area Office, deputy district director in Charlotte, and, most recently, district director. During his tenure with the EEOC, Colclough has been the recipient of numerous agency awards.

An active participant in the agency's outreach and education programs, Colclough regularly presents to employer groups, special emphasis groups, non-profits and student organizations. He also has steered the development of many important enforcement cases.

Colclough is also now serving as the EEOC representative on the U.S. Commission on the Social Status of Black Men and Boys, a 19-member bipartisan body. Six members are members of Congress, and the rest are appointed by congressional leaders, cabinet depart­ments, federal agencies and other leaders. That commission examines factors that impact on black men and boys such as incarceration rates, income, financial literacy, fatherhood – and employment discrimination. Each year the commission makes policy recommendations to Congress and the White House.

Colclough, a retired North Carolina National Guard lieutenant colonel, is a graduate of Saint Augustine’s College, where he obtained a bachelor's degree in business administration. He also holds a master's degree from the University of North Carolina at Greensboro.

The EEOC advances opportunity in the workplace by enforcing federal laws prohibiting employment discrimination. More information is available at www.eeoc.gov. Stay connected with the latest EEOC news by subscribing to our email updates.

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Ce que vous devez savoir sur : Le règlement d’EEOC avec Activision Blizzard.

L’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis est un organisme fédéral chargé d’appliquer les lois anti-discrimination en matière d’emploi. L’EEOC a été créé par le Congrès pour plaider dans l’intérêt public. Début 2018, l’EEOC a reçu une lettre anonyme concernant le harcèlement sexuel chez Activision Blizzard.

Après avoir recueilli de plus amples informations, l’EEOC a ouvert une enquête à l’échelle de l’entreprise contre Activision Blizzard, Inc. en septembre 2018. À la suite de son enquête, l’EEOC a intenté une action en justice devant un tribunal fédéral le 27 septembre 2021, alléguant qu’Activision Blizzard, Inc., Blizzard Entertainment, Inc., Activision Publishing, Inc. et King.com, Inc., et leurs filiales (collectivement dénommées « Activision Blizzard »), ont violé le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 en soumettant les employés au harcèlement sexuel, à la discrimination liée à la grossesse et aux représailles liées au harcèlement sexuel ou à la discrimination liée à la grossesse. Le même jour, l’EEOC a également déposé un projet de décret de consentement résolvant le procès et décrivant comment Activision Blizzard fournirait une aide monétaire et non monétaire aux victimes potentielles.

Le California Department of Fair Employment and Housing a ouvert une enquête sur Activision Blizzard, Inc. environ un mois après le début de l’enquête de l’EEOC. Conformément à l’accord de partage de travail de l’EEOC avec l’État de Californie en vigueur à ce moment-là, l’EEOC et la Californie se partagent la responsabilité de l’enquête sur Activision Blizzard, l’EEOC assumant la responsabilité de l’enquête sur les allégations de harcèlement sexuel, de discrimination liée à la grossesse et de représailles connexes.

Le 30 mars 2022, un tribunal fédéral a ordonné l’approbation du décret de consentement de l’EEOC, le jugeant « juste, raisonnable et adéquat » en vertu de la norme juridique applicable. Le décret de consentement couvre les personnes qui ont été employées d’Activision Blizzard n’importe où aux États-Unis à tout moment entre le 1er septembre 2016 et le 29 mars 2022. Au cours de cette période, Activision Blizzard avait des employés en Californie, au Texas, à New York, au Minnesota, en Arkansas et au Wisconsin.

Que fait le décret de consentement?
Le décret de consentement règle l’affaire de l’EEOC contre Activision Blizzard. Le décret de consentement comprend trois types de réparation : (1) une réparation pécuniaire pour les personnes lésées qui souhaitent participer; 2° une réparation spécifique à la victime qui offre une réparation spécifique et non pécuniaire aux personnes lésées qui en font la demande; et (3) une injonction (corrective) destinée à corriger et à prévenir la discrimination en imposant des exigences à Activision Blizzard.

À titre de soulagement financier, le décret de consentement comprend un fonds de règlement de 18 millions de dollars pour indemniser les personnes (« demandeurs admissibles ») qui ont été victimes de harcèlement sexuel, de discrimination liée à la grossesse et/ou de représailles connexes pendant leur emploi chez Activision Blizzard. Un demandeur admissible est une personne qui soumet un formulaire de demande et dont l’EEOC détermine qu’elle a satisfait aux exigences suivantes :
Victime de harcèlement sexuel, de discrimination liée à la grossesse et/ou de représailles connexes de la part de l’un des accusés;
Les incidents survenus se sont produits entre le 1er septembre 2016 et le 29 mars 2022; et
A travaillé pour ou sur n’importe quel site américain d’Activision Blizzard, Blizzard Entertainment, Activision Publishing et King.com (ou l’une de leurs filiales). Les emplacements incluent le Wisconsin, New York, le Minnesota, la Californie, le Texas et l’Arkansas.

L’EEOC a le pouvoir discrétionnaire exclusif de déterminer qui est un demandeur admissible et le montant de l’allègement monétaire que chaque demandeur admissible devrait recevoir. L’EEOC encourage les personnes qui croient avoir subi un préjudice à se manifester et à soumettre un formulaire de réclamation, car il existe un allégement monétaire important. Vous devez déposer une réclamation si vous pensez avoir été la cible de harcèlement sexuel, de discrimination liée à la grossesse et/ou de représailles connexes alors que vous étiez employé par Activision Blizzard ou l’une des entités liées entre septembre 2016 et le 29 mars 2022.

En ce qui concerne les mesures de redressement propres à la victime, le décret sur le consentement permet à un demandeur admissible de demander que des documents préjudiciables soient retirés du dossier personnel du prestataire et de demander qu’une cessation d’emploi injuste soit requalifiée en démission. Le décret prévoit également des références neutres pour les demandeurs admissibles et exige qu’Activision Blizzard offre des possibilités de carrière futures aux demandeurs admissibles sur la même base que tous les autres demandeurs. Cet allègement vise à prévenir les préjudices futurs pour les demandeurs admissibles (comme les répercussions négatives sur les perspectives de carrière futures).

En ce qui concerne les mesures de redressement propres à la victime, le décret sur le consentement permet à un demandeur admissible de demander que des documents préjudiciables soient retirés du dossier personnel du prestataire et de demander qu’une cessation d’emploi injuste soit requalifiée en démission. Le décret prévoit également des références neutres pour les demandeurs admissibles et exige qu’Activision Blizzard offre des possibilités de carrière futures aux demandeurs admissibles sur la même base que tous les autres demandeurs. Cet allègement vise à prévenir les préjudices futurs pour les demandeurs admissibles (comme les répercussions négatives sur les perspectives de carrière futures).

Qu’est-ce que le décret de consentement ne fait pas ?

Le décret de consentement n’exige pas que les victimes de harcèlement sexuel, de discrimination liée à la grossesse ou de représailles connexes participent au processus de réclamation. La soumission d’une réclamation est un processus volontaire qui est distinct et distinct de tout autre moyen potentiel de résoudre de telles réclamations avec les entreprises en question. Aucune réclamation individuelle n’a été ou ne sera libérée jusqu’à ce que la personne choisisse (après avoir reçu les conseils d’un avocat) d’accepter une indemnité de règlement monétaire.

Le décret de consentement ne libère pas automatiquement les droits d’une personne. Contrairement à de nombreux règlements de recours collectifs, le règlement de l’EEOC n’exige pas que les individus se retirent de manière affirmative pour préserver leurs droits. La seule façon pour une personne de rejeter ses réclamations en vertu de la poursuite de l’EEOC est un processus en trois étapes: premièrement, la personne doit accepter de manière affirmative en déposant un formulaire de réclamation; deuxièmement, l’EEOC déterminera si la personne est admissible et, si elle est admissible, indiquera à la personne combien d’argent l’EEOC a alloué pour résoudre les réclamations de la personne; et troisièmement, la personne doit décider de manière affirmative d’accepter le montant de règlement alloué par l’EEOC en consultant un avocat libre pour discuter de ses droits et en signant une décharge de réclamations avec Activision Blizzard !

Le décret de consentement n’exige ni ne permet à Activision de détruire aucun document. L’EEOC a négocié une clause dans le décret de consentement visant à offrir des règles du jeu équitables aux demandeurs admissibles qui estiment qu’il peut y avoir des documents (tels que des écrits ou des mesures disciplinaires) dans leurs dossiers personnels qui y ont été placés en raison du harcèlement sexuel, de la discrimination liée à la grossesse et / ou des représailles qu’ils ont subis qui les empêcheraient de futures opportunités telles que des promotions, d’autres emplois, voire des allocations de chômage. En fin de compte, c’est à chaque demandeur admissible de décider s’il souhaite que des documents soient retirés de son dossier. Si un demandeur admissible indique qu’il pourrait y avoir quelque chose de répréhensible dans le dossier du demandeur qu’il aimerait faire retirer, l’EEOC examinera le dossier pour déterminer s’il existe de tels documents qui devraient être retirés. L’EEOC n’exigera d’Activision qu’elle retire ces documents que si le demandeur souhaite qu’ils soient retirés et si l’EEOC accepte que le retrait soit approprié. Si de tels documents sont supprimés, Activision sera toujours tenu, en vertu de la loi et du décret de consentement, de conserver ces enregistrements et de ne pas les détruire. Le juge de district qui a approuvé ce règlement a convenu avec l’EEOC que l’EEOC ne tolérerait pas la destruction illégale de documents et que le tribunal n’accepterait pas une telle disposition de destruction de documents. Le décret de consentement ne traite pas des autres formes de discrimination, de harcèlement ou de représailles que les personnes peuvent avoir subies. Si vous rencontrez d’autres problèmes découlant de la discrimination ou du harcèlement fondés sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe (y compris LES LGBTQ), la religion, l’âge, le handicap et/ ou des renseignements génétiques, n’hésitez pas à commencer le processus de dépôt des accusations de l’EEOC en ligne à l’adresse suivante : Comment déposer une accusation de discrimination en matière d’emploi | Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (eeoc.gov).

Comment déposer une réclamation
Les questions concernant la présentation d’une réclamation et/ou le remplissage du formulaire de réclamation dans le cadre du règlement doivent être adressées à l’EEOC par téléphone au (213)-785-3095 poste 6 ou par courriel à activisionclaimants@eeoc.gov.

Les questions concernant la réception d’un formulaire de réclamation, d’un avis ou d’un id de réclamation, ou la soumission d’un formulaire de réclamation, peuvent être adressées à l’EEOC (en utilisant les coordonnées ci-dessus) ou à l’administrateur des réclamations (Administration Atticus) au 1-888-201-1070 ou par courriel à info@eeocactivisionblizzardconsentdecree.com.

Même si vous croyez avoir déjà parlé à l’EEOC de votre réclamation, vous devez soumettre un formulaire de réclamation. Votre formulaire de réclamation est la façon dont vous informez l’EEOC que vous souhaitez être considéré pour une sentence de règlement. L’EEOC examinera toute information antérieure qu’elle possède déjà sur vos réclamations lorsqu’elle examinera le formulaire de réclamation. L’EEOC peut vous contacter pour vous poser d’autres questions ou obtenir des informations supplémentaires sur vos réclamations.

Veuillez ne pas contacter le tribunal ou Activision Blizzard concernant le processus de réclamation.

A Note on the Release of Claims
The Release of Claims is a separate agreement between eligible claimants and Activision Blizzard entities. It is important to note that the EEOC is not a party to this Release of Claims.

The EEOC has ensured that the Release of Claims does not contain provisions it deems to be against public policy (such as arbitration agreements, or clauses requiring non-disclosure, non-disparagement or confidentiality on the part of eligible claimants). The EEOC has also negotiated for each eligible claimant who wishes to accept a settlement award to consult with an attorney to ensure that any release of claims is knowingly made with full information and the opportunity to ask questions. The attorneys will be selected by the eligible claimants. The attorney can either be one the eligible claimants select themselves or from a list the EEOC has compiled of experienced attorneys who have confirmed they are willing to provide this consultation. Individuals will be provided with up to one (1) hour of consultation at no cost. Individuals must return the Release of Claims form by the deadline listed in the Notice of Eligibility to receive their allocated monetary relief.

Ultimately, the decision to complete the Release of Claims is yours to make, and you are under no obligation to do so. None of your claims will be released until you sign the Release of Claims and accept a settlement award after consulting with an attorney.

Some Important Features of the Consent Decree
The Activision Blizzard Consent Decree makes relief available to eligible claimants, even though they may not have filed a timely charge of discrimination. This resolution achieves substantial relief for all claimants, including those who did not come forward with their own claims, without requiring them to undergo the often harrowing and lengthy process of litigation and public scrutiny of their individual claims and stories. Title VII ordinarily requires that a charge of discrimination be filed within 300 days of the discriminatory conduct. Because the EEOC initiated its own investigation in this case, individuals who did not file their own charge of discrimination and, as a result, who have claims that ordinarily would have been too late, may be covered. The EEOC further negotiated for the covered time period to go back to September 1, 2016, to allow even more time-barred claimants to be able to participate in the settlement.

The deadline to file a claim is August 13, 2022. Participation is completely voluntary and submitting a Claim Form does not obligate potential claimants to participate further, but the EEOC cannot provide relief to those who do not file. Submitting a claim enables you to be considered by the EEOC to determine whether you are an eligible claimant. If you are eligible, the EEOC will tell you how much it will award you in monetary relief and you will have access to free legal consultation to decide whether you want to accept the EEOC’s award. Simply submitting a claim form does not release your claims. None of your claims will be released unless and until you sign the Release of Claims and accept a settlement award.

The amount of the settlement fund is based, in part, on caps on monetary damages in federal law. Title VII includes a monetary cap on compensatory and punitive damages of a total of $300,000 per person. As some state laws do not have statutory caps, we recommend potential claimants explore their legal options; one way to do so is by making a claim through the EEOC process and, if deemed eligible to receive a monetary award, taking advantage of the free hour of consultation provided in the Decree.

The provision to change or remove documents from employee records is designed to protect employees’ career progression. The Consent Decree provides eligible claimants with the option of removing references to allegations of sexual harassment, pregnancy discrimination, or related retaliation or other information determined by the EEOC to be related to such allegations. Such documentation, if retained within the employees’ records, may result in negative impacts on claimants’ careers or re-employment at Activision Blizzard or similar companies. The EEOC will only ask Activision Blizzard to take such an action if the eligible claimant requests it and the EEOC agrees that it is appropriate. The documents that are removed will be retained by Activision Blizzard but will be segregated from the employee’s records. Eligible claimants will also have the option of requesting that their terminations be reclassified to voluntary resignation if a claimant has been identified by the EEOC as being subjected to retaliation. Again, the EEOC will only ask Activision Blizzard to reclassify terminations if the eligible claimant requests it.

The Consent Decree Provides the Following Benefits to Eligible Claimants:
$18 million in monetary relief
One (1) hour of legal consultation at no cost
Option to remove harmful documents from personnel files
Option to reclassify terminations as voluntary resignations
The Consent Decree Provides the Following Benefits to All Employees, Regardless of Whether They Make a Claim:
Expanded mental health counseling services available to employees who have experienced sexual harassment at any time
A toll-free hotline for employees and staffing agency workers to report complaints, even anonymously, that will be monitored 24/7
The Consent Decree Places the Following Requirements on Activision Blizzard in Order to Correct and Prevent Discrimination, Harassment, and Retaliation:
The company will hire a neutral, third-party equal employment opportunity (EEO) Consultant, approved by the EEOC. The EEO Consultant will provide oversight regarding the company’s compliance with and implementation of the Decree;
The EEO Consultant will conduct unannounced audits including seeking feedback from current employees to assess whether sexual harassment, pregnancy discrimination, and related retaliation issues are properly being addressed;
The EEO Consultant will oversee and review the company’s policies and procedures for handling complaints (which will also apply to interns and temps, and the online gaming environment);
The company will create an internal EEO coordinator position to work with the EEO consultant to ensure compliance with the decree;
The company will implement additional policies such as an alcohol policy and workplace relationship policies;
The company must provide anti-harassment and anti-discrimination training that includes bystander intervention and civility components. The trainings must be reviewed by the EEO Consultant;
Human Resources personnel will attend EEO training on conducting appropriate HR investigations;
The company will evaluate its disciplinary framework and protocols to ensure that the actions taken in response to complaints lead to effective corrective and preventative measures;
The company will implement a performance review system for managers, supervisors, and human resources personnel that includes an EEO component;
The company will maintain a centralized tracking system for complaints of discrimination, harassment, and retaliation;
The company will implement comprehensive record keeping and reporting mechanisms;
The company will regularly report on its progress to the EEOC.
You should also review the EEOC’s answers to Frequently Asked Questions. If you have additional questions, you can contact the EEOC at (213) 785-3095 ext. 6 or via email at activisionclaimants@eeoc.gov.

Frequently Asked Questions About the Claims Process
WHAT DOES THE SETTLEMENT COVER?

There are three components of the EEOC’s settlement with the defendants: (1) monetary relief, (2) Claimant-specific relief; and (3) injunctive (nonmonetary) relief.

WHO CAN FILE A CLAIM FOR MONETARY RELIEF?

You can file a claim if you:

worked for or at any U.S. location of Activision Blizzard, Blizzard Entertainment, Activision Publishing, and King.com (or any of their subsidiaries). Locations include Wisconsin, New York, Minnesota, California, Texas, and Arkansas.
believe you experienced sexual harassment, pregnancy discrimination, and/or related retaliation by any of the defendants; and
experienced those incidents between September 1, 2016 and March 29, 2022.
IF I MAKE A CLAIM, DO I GIVE UP MY RIGHTS FOR OTHER CLAIMS?

No. By merely making a claim, you do not give up any rights. This case does NOT compensate for or release claims related to pay, promotion, or any other claims other than sex harassment, pregnancy discrimination, and/or related retaliation. We encourage you to make a claim here: Claim Form.

The process is purely voluntary. Submitting a claim form results in no risks, no obligations, and no loss of rights. After receiving your claim form, the EEOC will evaluate your eligibility and make an assessment of your monetary award, if any. After being notified of your monetary award, you will be given your choice of private plaintiff’s attorneys to consult for free for one hour. You can decide at any time until you sign a release at the end of the process to participate or not.

This is purely your decision to make. The EEOC believes strongly in an individual’s right to decide how to dispense of your claims.

WHAT ARE MY OPTIONS?

Your options are to either make a claim or do nothing.

The EEOC encourages anyone who was employed by Activision Blizzard anywhere in the U.S. at any time from September 1, 2016 to March 29, 2022 and believes they were subjected to sexual harassment, pregnancy discrimination, or related retaliation during their employment to Submit a Claim Form. This case does not cover pay or promotion claims and you are free to pursue those separately.

Participation is completely voluntary and submitting a Claim Form does not automatically release your claims or obligate you to participate further. You must submit a Claim Form to be considered for an offer of monetary relief in this case. Claim Forms must be submitted online or postmarked for mail by August 13, 2022.

After you submit your Claim Form, you will be notified if you are allocated a monetary share and other specific relief, if requested, relating to your own personnel file. A private plaintiff’s counsel will then be provided for you to consult for one hour at no cost so you can ask questions related to your specific case prior to accepting an award. You can accept or decline at any time.

If you choose to do nothing, you will not be considered for an offer of monetary relief in this case and you will retain any claims you have. If you wish to pursue any claims you believe you have outside of the EEOC’s process, the EEOC strongly recommends you consult an attorney as soon as possible as time limits and other obstacles may apply.

WHAT IF I BELIEVE I HAVE A CLAIM BUT NEVER RECEIVED NOTICE IN THE MAIL?

You can still submit a Claim Form. You may request a copy of the Claim Form from the Claims Administrator directly. You must still submit your Claim Form by the deadline, but if you require an extension, please request one from the Claims Administrator, explaining what circumstances necessitate the extension.

HOW WILL MY MONETARY OFFER BE CALCULATED?

The EEOC will calculate your monetary offer, if any, by reviewing your responses in the Claim Form and determining whether you were subjected to sexual harassment, pregnancy discrimination, and/or related retaliation. The EEOC will take into consideration all information you provide to make this determination. The EEOC will then determine, based on all factors, including the strength of your claims and amount of harm you suffered, how much you should be allocated.

WHAT IF I AM NOT SURE IF I WANT TO FILE A CLAIM?

We encourage you to submit a Claim Form. It is available at www.eeocactivisionblizzardconsentdecree.com. Submitting a claim form does not obligate you to accept an award or release any claims. This process is completely voluntary.

WHAT IF I AM ALLOCATED AN AWARD BUT I DO NOT WANT TO ACCEPT IT?

Accepting a monetary award is completely voluntary. If you decide you do not want to accept an award, you do not have to do so. Your decision not to accept a monetary award has no effect on your legal rights.

WHAT IF I WANT TO TALK TO A LAWYER BEFORE DECIDING WHETHER TO ACCEPT THE MONETARY AWARD?

You may do so. The EEOC has made arrangements for a number of independent, private lawyers to discuss with you whether to accept EEOC’s monetary offer, including whether to release legal claims and the effect of releasing any claims; this legal advice will be provided at no cost to you for one hour. Your consultation will be completely confidential and privileged. Activision Blizzard will pay up to $450 for one hour of consultation. You will not communicate with Activision Blizzard or their attorneys at any time. Activision Blizzard and their attorneys will not be present during your consultation. You will be provided information on next steps once you are notified of your monetary award.

WHAT IF I WANT TO GET MY OWN ATTORNEY?

It is your right to retain your own attorney. If you are allocated an amount from the class fund, then one hour of your attorney’s time will be paid for by Activision, at no cost to you.

IF I SIGN A RELEASE AND ACCEPT THE MONEY IN EEOC’S CASE, DOES THAT PREVENT ME FROM PARTICIPATING IN OTHER ACTIONS?

No. You are not barred from participating and collecting in other lawsuits. The EEOC’s case only compensates for claims of sexual harassment, pregnancy discrimination, and related retaliation. The EEOC case specifically does not compensate for pay and promotion or claims other than those in the EEOC’s case for sex harassment, pregnancy discrimination, and/or related retaliation. You should consult an attorney about your rights if you believe you have other claims beyond sexual harassment, pregnancy discrimination, and related retaliation.

ONCE IT IS DETERMINED THAT I WILL BE OFFERED AN AWARD, DOES ACTIVISION BLIZZARD HAVE ANY SAY OVER THE AMOUNT OF THAT AWARD?

No. The EEOC has sole discretion as to the amount of the monetary relief offered.

WHAT MAY ACTIVISION BLIZZARD DO WITH THE INFORMATION THAT I AM RECEIVING AN AWARD?

If you request and the EEOC approves, Activision Blizzard will remove from your personnel file any references to your allegations of sexual harassment, pregnancy discrimination, or related retaliation or any information determined by the EEOC to be related to such allegations.
Activision Blizzard will handle work inquiries/confirmation for you through their established third-party vendor neutral reference process.
If you request and the EEOC approves, Activision Blizzard will reclassify your termination to voluntary resignation if you have been identified by the EEOC as being subjected to retaliation.
Activision will ensure that you are not prohibited from re-employment with Activision Blizzard, other than for non-discriminatory and non-retaliatory reasons.
WILL THE FACT THAT I MADE A CLAIM OR RECEIVED AN AWARD BE SHARED WITH FUTURE EMPLOYERS?

No.

IS THERE RELIEF TO WHICH I MAY BE ENTITLED OTHER THAN MONEY?

Yes. The Decree also provides for victim-specific injunctive relief for current and former employees who would like to remove potentially harmful information from their personnel files. For example, if you received a negative performance review that you believe was the result of a protected complaint or if you would like the record of a complaint you made removed from your file to prevent future retaliation, you can indicate this on the Claim Form (questions 41-42). You will be consulted before your personnel file is requested. We will not remove anything from your personnel file without your prior permission. Another form of relief you may request as a former employee is to have your termination re-categorized as a voluntary resignation. This may help you seek future employment. You can request this relief on the Claim Form and will be consulted before it is requested on your behalf. All eligible claimants will be entitled to a neutral reference to potential future employers. Any materials removed from your file will not be destroyed but placed in a separate file.

AM I PROTECTED FROM RETALIATION FOR PARTICIPATING IN THIS PROCESS?

You are protected by federal law against retaliation for participating in this process. Federal law prohibits retaliation against persons who have exercised their right to inquire or complain about matters they believe may violate the law. Retaliation may include, but is not limited to, unfair write-ups, unfair scrutiny, unfair discipline, demotions, denied employment opportunities, termination, or being forced to resign. Retaliation against persons who have cooperated in EEOC investigations is also prohibited. Such retaliation is also prohibited under the terms of the Consent Decree (Section XI.B). If you believe you may have been retaliated against for participating in the EEOC’s claims administration process, contact the EEOC at (213)-785-3095 ex. 6.

IS $18 MILLION ENOUGH MONEY?

Yes. The federal district court, after examining the evidence submitted by the EEOC, deemed the monetary and injunctive relief remedies consistent with federal law and ruled that the consent decree was “fair, reasonable, adequate, and advance[s] the public interest” which is the legal standard in which Consent Decrees are approved by the court.

AM I COMPETING WITH 10,000 EMPLOYEES FOR MONEY?

No. There is no evidence to support that 10,000 individuals will participate in the claims process. Based upon years of investigating this matter and talking to numerous individuals, the EEOC projects claims in the hundreds. Even if every woman employed by Activision filed a claim in this opt-in process, the number of claims would be far less than 10,000. The vast majority of Activision’s employees are male, and the largest group impacted in this case is women who experienced sexual harassment.

DOES THE CONSENT DECREE CALL FOR DESTRUCTION OF DOCUMENTS?

The Consent Decree DOES NOT and CANNOT require or allow Activision to destroy any documents. The district court judge who approved this settlement expressly stated that she would not condone the unlawful destruction of documents.

WHERE DO I GO IF I HAVE ADDITIONAL QUESTIONS?

Questions regarding making a claim and/or filling out the claims form should be directed to the EEOC at (213)-785-3095 ex. 6 or activisionclaimants@eeoc.gov.

Questions about receiving a claim form or notice, a Claimant ID, or submitting a claim form can be directed to the EEOC (using the contact info above) or the Claims Administrator (Atticus Administration) at 1-888-201-1070 or via e-mail at info@eeocactivisionblizzardconsentdecree.com.

HOW DOES THIS CASE COMPARE TO THE RIOT GAMES CASE?

Every case is different, and the end result in any given case is based on its own merits. The EEOC supports the advancement of civil rights efforts by all of our partners but every case is different and must be assessed accordingly. No attorney can make representations guaranteeing an end result in any given case.

https://www.eeoc.gov/what-you-should-know-about-eeocs-settlement-activision-blizzard

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Colclough Named as EEOC’s New Director of Field Management Programs
07/13/22
Rover’s Place to Pay $60,000 to Settle EEOC Disability Case
07/12/22
Green Lantern and Pullman Associates to Pay $60,000 to Settle EEOC Sexual Harassment Suit
07/12/22
Applebee’s to Pay $100,000 to Settle EEOC Lawsuit Over Sexual Orientation and Race Discrimination, Retaliation for Complaining
07/11/22
Brandon Dermatology Resolves EEOC Genetic Discrimination Finding
07/06/22
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What You Should Know
COVID-19 and the ADA, the Rehabilitation Act, and Other EEO Laws
UPDATED JULY 12, 2022

What You Should Know About: EEOC's Settlement with Activision Blizzard
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Juneteenth Day of Observance 2022
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Pride Month 2022
Sexual Harassment in Our Nation’s Workplaces

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A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Juneteenth Day of Observance 2022
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What You Should Know About: EEOC's Settlement with Activision Blizzard
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A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Women’s History Month 2022
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Equal Pay Day – March 15, 2022
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Black History Month 2022
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on National Human Trafficking Prevention Month 2022
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows for Transgender Day of Remembrance (November 20, 2021)
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Veterans Day 2021
A Message from EEOC Chair Charotte A. Burrows on National American Indian and Alaska Native Heritage Month 2021
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on National Disability Employment Awareness Month 2021
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Hispanic Heritage Month 2021
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows for Pride Month and the Anniversary of the Supreme Court’s Decision in Bostock v. Clayton County
A Message from EEOC Chair Charlotte Burrows on Older Americans Month, 2021
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Asian American and Native Hawaiian/Pacific Islander Heritage Month 2021
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Equal Pay Day, March 24, 2021
A Message from EEOC Chair Charlotte A. Burrows on International Women's Day and Women's History Month
Statement of EEOC Chair Charlotte A. Burrows on Black History Month 2021
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on National Slavery and Human Trafficking Prevention Month January 2021
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on Veterans Day 2020
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on National Disability Employment Awareness Month October 2020
What You Should Know about EEOC Formal Opinion Letters
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on the Passing of Justice Ruth Bader Ginsburg
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on Hispanic Heritage Month 2020
What You Should Know about the Defacement of EEOC’s Public Portal
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on the 30th Anniversary of the ADA
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on the Passing of John Lewis
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on LGBT Month 2020
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on Asian American and Pacific Islander Heritage Month
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on Older Americans Month May 2020
A Message from EEOC Chair Janet Dhillon on National Origin and Race Discrimination During the COVID-19 Outbreak
What You Should Know about the Publication of EEO-1 30-Day Notice
What You Should Know About COVID-19 and the ADA, the Rehabilitation Act and Other EEO Laws
What You Should Know About the 2019 EEO-1 Survey
What You Should Know about EEOC and the Publication of the Notice of Information Collection Regarding the EEO-1.
Statement by EEOC Chair Janet Dhillon on Women's History Month March 2020
Statement by EEOC Chair Janet Dhillon on Black History Month, 2020
Statement by EEOC Chair Janet Dhillon on Martin Luther King, Jr.'s Birthday, 2020
Statement by EEOC Chair Janet Dhillon on National Slavery and Human Trafficking Prevention Month January 2020
Message by EEOC Chair Janet Dhillon National Disability Employment Awareness Month
A Message by EEOC Chair Janet Dhillon on Hispanic Heritage Month 2019
Message from Chair Janet Dhillon on the Passing of Justice John Paul Stevens
A Message from Chair Janet Dhillon on LGBTQ Pride Month, 2019
What You Should Know: The EEOC's Fiscal Year 2018 Highlights
What You Should Know: EEOC Leads the Way in Preventing Workplace Harassment
What You Should Know: What to Do if You Believe You Have Been Harassed at Work
What You Should Know: Statement of Acting Chair Victoria A. Lipnic about OMB Decision on EEO-1 Pay Data Collection
Examples of Court Decisions Supporting Coverage of LGBT-Related Discrimination Under Title VII
What You Should Know: EEOC's Fiscal Year 2016 Highlights
What You Should Know about EEOC and Shelton D. v. U.S. Postal Service (Gadsden Flag case)
What You Should Know about EEOC Regulations, Subregulatory Guidance and other Resource Documents
What You Should Know About Religious and National Origin Discrimination Against Those Who Are, or Are Perceived to Be, Muslim or Middle Eastern
What You Should Know: Highlights of Fiscal Year 2015 at EEOC
What You Should Know about HIV/AIDS & Employment Discrimination
What You Should Know: ABCs of the EEOC
What You Should Know about the EEOC and Religious Discrimination
What You Should Know: The EEOC, Conciliation, and Litigation
What You Should Know about the EEOC and Enforcement of the Americans with Disabilities Act
What You Should Know About the EEOC and the Asian American and Pacific Islander Communities
What You Should Know About Workplace Religious Accommodation
What You Should Know: EEOC and Employment Opportunities for Disabled Veterans
What You Should Know: EEOC's Response to Letter from State Attorneys General on Use of Criminal Background Checks in Employment
What You Should Know: Questions and Answers About the Equal Pay Act
What You Should Know: Questions and Answers about the Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) and Employment
What You Should Know about the EEOC and Religious and National Origin Discrimination Involving the Muslim, Sikh, Arab, Middle Eastern and South Asian Communities
What You Should Know About the EEOC and Arrest and Conviction Records
Statement on Equal Pay Day April 17, 2012
What You Should Know: Myths and Facts about the Federal Sector EEO process
What You Should Know: Questions and Answers about the EEOC and High School Diploma Requirements

https://www.eeoc.gov/wysk


TÉMOIGNAGE DE
CITOYEN TIGNARD YANIS,
PN 3286 de la Cour Européenne des droits de la femme, de l'enfant et de l'Homme,
ALIAS
TAY
La chouette effraie,
Y'BECCA EN JÉRUSALEM :
les peuples dans le l'horizon, le vent et le verbe vers l'infini, le souffle et le vivant
VERS L’ÉGIDE DE AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD : Y'BECCA EN JÉRUSALEM ! Les peuples dans l'horizon vers l'infini

Juneau, la capitale de l'Alaska, est une ville isolée située sur la bande côtière de l'État, au pied du mont Roberts (1 164 m d'altitude). Uniquement accessible en bateau et en hydravion, Juneau est un arrêt habituel des bateaux de croisière. Un téléphérique transporte les visiteurs à 550 mètres d'altitude sur le mont Roberts, jusqu'à une zone alpine avec des sentiers de randonnée et des fleurs sauvages, qui offre une vue sur le détroit de Gastineau. C'est aussi là que se trouve le Juneau Raptor Center, un centre de protection des oiseaux.

Elle est donc la capitale de l'État et siège de la législature de l'Alaska, aux États-Unis, depuis 1906. En 2020, sa population était de 32 255 habitants, ce qui en faisait la troisième ville d'Alaska, loin derrière Anchorage (291 826 habitants en 2010) et juste après Fairbanks (32 113 habitants en 2018).

Géographie !

Juneau est située sur la bande continentale du sud-est de l'Alaska, au bord du détroit de Gastineau. Sa superficie totale est de 8 430,4 km2 dont 7 036,1 km2 de terre et 1 394,3 km2 d'eau, soit 16,54 % du total.

Juneau est la seule capitale d’un État américain à ne pas être connectée par réseau routier au reste du pays ni à une grande partie de son État : En 2010, la population indigène est majoritairement composée de Tlingits et de Haïdas, qui représentent 12,23 % de la population de Juneau6.

Selon l'American Community Survey, pour la période 2011-2015, 89,18 % de la population âgée de plus de 5 ans déclare parler l'anglais à la maison, 2,46 % l'espagnol, 2,39 % déclare parler le tagalog, 1,10 % l'ilocano, 0,98 % le tlingit, 0,58 % une langue chinoise, 0,58 % le vietnamien et 2,73 % une autre langue.

Après que de l'or y est découvert, un camp de prospecteurs s'y installe, et la ville est véritablement créée en 1881, baptisée en hommage au mineur canadien-français Joseph Juneau, originaire de Saint-Paul-l’Ermite (Repentigny), près de Montréal. Après l'époque des chercheurs d'or, de grandes mines souterraines sont creusées au début du xxe siècle, qui restent en exploitation jusqu'à la Seconde Guerre mondiale. On peut encore en découvrir les vestiges à l’île Douglas, reliée à Juneau par le pont de Juneau-Douglas.

On peut trouver à Juneau le seul théâtre professionnel de l’État, le Perseverance Theatre. Juneau organise trois grands événements culturels : le Alaska Folk Festival (annuel), le Juneau Jazz & Classics Music Festivals et le CrossSound Festival pour la musique contemporaine et du monde. L'orchestre local Juneau Symphony joue régulièrement en ville. Le centre-ville contient plusieurs galeries d'art qui participent à l'événement mensuel First Friday Gallery Walk.

Presse
Le Juneau Empire est le seul quotidien local.

Jumelages avec :

Vladivostok (Russie)
Camiling (Philippines)
Whitehorse (Canada)
Chiayi (Taïwan)
Mishan (République populaire de Chine)

TÉMOIGNAGE DE
CITOYEN TIGNARD YANIS,
PN 3286 de la Cour Européenne des droits de la femme, de l'enfant et de l'Homme,
ALIAS
TAY
La chouette effraie,
Y'BECCA EN JÉRUSALEM :
les peuples dans le l'horizon, le vent et le verbe vers l'infini, le souffle et le vivant
VERS L’ÉGIDE DE AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD : Y'BECCA EN JÉRUSALEM ! Les peuples dans l'horizon vers l'infini

Meaux Kounak-Jean @MeauxKounak · 23h
Puisque le modèle d’une entreprise plus responsable, plus durable et plus diverse a fait consensus dans le débat public, comment mettre en phase les discours et les actions ?
https://forumeco-toulouse.com/0.6.1/#!/page/7qaTjHymnJpPQ1wd4x3U6RWZh
The secrets of Jupiter ?
TAY

Les membres de la CCI Toulouse Haute-Garonne et de TBS Education ont le plaisir de vous convier à la :
11ème ÉDITION DU FORUM ÉCONOMIQUE DE TOULOUSE
MARDI 4 OCTOBRE 2022
De 8h30 à 12h00
Au Casino Barrière,
18 chemin de la loge, 31 400 Toulouse !
The secrets of Jupiter ?
TAY

Meaux Kounak-Jean @MeauxKounak · 4m
LA TRANQUILLITÉ ET LA RÉFLEXION !
LE SENSIBLE EST LA NOTE QUAND LES MARINS TROUVENT LES TONS :
LA POUSSIÈRE, L'INFINI ET L’INDÉFINI AYANT UNE INFINITÉ DE MOUVEMENTS !
DANS LA RÉALITÉ, JE SUIS L'INSTITUTION QUI ENTENDS LES TERRES ET LEURS VICTIMES :
JE SUIS LA JUSTICE.
TAY

LES SENS DU SOUFFLE ET DU CŒUR EST DE LEVER LE GANT EN LA PERTINENCE ET LA JUSTICE ! LA VIVANTE QUIÉTUDE D'UN HOMME VIENT
DE SES TÉMOIGNAGES ET DE SES HÉRITAGES !
LE SOUFFLE SE TRANSFORME EN VIVANT OU EST CE LE VIVANT QUI SE TRANSFORME EN UN SOUFFLE !
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

MALGRÉ LES CYCLONES L'INDÉPENDANCE DE LA JUSTICE RAPPELLE À L'UKRAINE, LA RUSSIE, LA FRANCE, LA GRANDE BRETAGNE, LA CHINE ET LES ÉTATS-UNIS
LEURS DROITS ET LEURS DEVOIRS MUTUELS ENTRE EUX ET ENVERS LA COUR EUROPÉENNE DES DROITS DE LA FEMME, DE L'ENFANT ET DE L'HOMME !
TAY

compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 23h
Jupiter, its magnetic environment, and its moons form one of the most intriguing systems in the Solar System. Juice, planned for launch in 2023 and arrival at Jupiter in 2031, will reveal more about this fascinating planet and its natural satellites.
https://esa.int/ESA_Multimedia/Videos/2022/07/The_secrets_of_Jupiter
TAY

The mission will characterise these moons as both planetary objects and possible habitats, explore Jupiter’s complex environment in depth, and study the wider Jupiter system as an archetype for gas giants across the Universe :
https://esa.int/Science_Exploration/Space_Science/Juice/
TAY

Iran has 'technical ability' to build nuclear bomb: official
https://spacewar.com/reports/Iran_has_technical_ability_to_build_nuclear_bomb_official_999.html
UK military chief says Putin health rumours are wishful thinking
https://spacewar.com/reports/UK_military_chief_says_Putin_health_rumours_are_wishful_thinking_999.html
Space Systems Command's Next Industry Day to Highlight Space Domain Awareness
https://spacewar.com/reports/Space_Systems_Commands_Next_Industry_Day_to_Highlight_Space_Domain_Awareness_999.html
TAY

compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 5 min
En réponse à @UNOCHA
UN LIEN QUI LIE LA COMMUNAUTÉ PARLEMENTAIRE, INTERNATIONALE ET HUMANITAIRE !
C'EST LA COUR EUROPÉENNE DES DROITS DE LA FEMME, DE L'ENFANT ET DE L'HOMME !
SACHEZ QUE LA PAIX VIENDRA UNIQUEMENT D'ELLE EN UKRAINE CAR L'INDÉPENDANCE DE LA JUSTICE SUR LES VANITEUX ET LES MURMURES.
TAY

L'INDÉPENDANCE DE LA JUSTICE RAPPELLE AUX BELLIGÉRANTS, QUI EXERCENT UNE INFLUENCE SUR LES POPULATIONS LOCALES, LEURS DROITS ET
LEURS DEVOIRS MUTUELS ENVERS LES FEMMES, LES ENFANTS ET LES HOMMES !
L'INDÉPENDANCE DE LA JUSTICE SUR LES VANITEUX ET LES MURMURES : LA FRATERNITÉ.
TAY

compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 4s
En réponse à @UNDESA
LA JUSTICE EST UN VIVANT DANS
LA NATURE SAUVAGE DE L’ÉTHIQUE, NAGALÏÉW LA MOUETTE AUX YEUX VERTS C'EST UN SILENCE ANTÉRIEUR À L'INFINI.
LE MAGNÉTISME EST UN VIVANT OÙ L'ÉLECTRICITÉ RÉVEILLE LA POUSSIÈRE : L'EAU EST UN DON PRÉCIEUX.
LA RÉPUBLIQUE ET LA COMMUNAUTÉ EN JÉRUSALEM.
TAY

UKRAINE ET RUSSIE !
DANS LE VIVANT DES RELIGIONS, PERSONNES NE PEUVENT PRÉTENDRE CONNAÎTRE LA RÉPONSE !
BEAUCOUP REVENDIQUENT LA VÉRITÉ SUR L'AUTRE EN S'APPROPRIANT LE VERBE DE DIEU PAR LA CROYANCE ET SON CROIRE OÙ
RECONNAÎTRE SES DÉFAUTS ET SES QUALITÉS :
CE CRI MYSTÉRIEUX !
TAY

LES HÔPITAUX PUBLICS, DANS LE CARACTÈRE ET LE CONTEXTE DES SOUFFLES ET DU DEVENIR : SOIGHNER ET GUÉRIR !
LE MAGNÉTISME EST MOLÉCULAIRE ET L'ÉLECTRICITÉ RÉVEILLE LA POUSSIÈRE :
EN L'ÉCRIN DU DEVENIR, L'EAU EST UN DON PRÉCIEUX ET LA NATURE SAUVAGE DE L’ÉTHIQUE EN JÉRUSALEM !
TAY

compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 1 min
En réponse à @UNITAR et @UEuropea
EN SON DESSEIN, LE REFLET EST UN SENTIMENT QUI DONNE LIEU ET ENVIE SUR L'ÊTRE ET SES DESSEINS. LA LAÏCITÉ EST UNE LIBERTÉ ET LA LANGUE A DES VÉRITÉS : LA DÉFINITION DU MYSTÈRE OÙ L'INFINI N'EST PAS UN IMPOSSIBLE.
CE SENTIMENT MÉRITE CAR SI PROCHE DU PROFOND : LA LIBERTÉ.
TAY

DANS LA CONTEMPLATION DE LA SEÏM, IL Y A LE REFLET DU RIRE.
LA LUNE S'AMUSE À S'ÉVAPORER
SELON DES CYCLES ET LE CYCLONE S'ÉGOUTTE SELON L'ÉVANOUISSEMENT DE LA GRAVITÉ :
LA NATURE MURMURE SES NOTIONS ET JE BAIGNE DANS LE TEMPS : DIT NAGALÏÉW VERS LA DESNA.
TAY

EN L'ACQUIS DE LA PERSONNALITÉ : QUELQU'ELLE SOIT !
CONCEPT DU DÉVELOPPEMENT DE LA PERSONNALITÉ : C'EST VIVRE AVEC ELLE ET AVOIR SA PROPRE EXISTENCE.
ÊTRE D'UNE NATURE LIBRE ET PRUDENTE FACE AUX ÉVÉNEMENTS EN AYANT UNE CERTITUDE ET UN INSTINCT :
COURAGES AUX SERVICES PUBLICS.
TAY

POUR LE DNIEPR DONT LES LARMES SONT DES MARÉES DE LA LUNE. ELLES SONT LIÉES PAR DES PHÉNOMÈNES DE LUMINOSITÉS QUI PROVOQUENT
DES CHOCS ÉMOTIONNELS EN NOS SUBCONSCIENTS :
LA TRISTESSE DONNE LE MALHEUR ET SELON LA SENSIBILITÉ DES YEUX, ON PLEURE DES SANGS.
Y'BECCA EN JÉRUSALEM.
TAY


TÉMOIGNAGE DE
CITOYEN TIGNARD YANIS,
PN 3286 de la Cour Européenne des droits de la femme, de l'enfant et de l'Homme,
ALIAS
TAY
La chouette effraie,
Y'BECCA EN JÉRUSALEM :
les peuples dans le l'horizon, le vent et le verbe vers l'infini, le souffle et le vivant
VERS L’ÉGIDE DE AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD : Y'BECCA EN JÉRUSALEM ! Les peuples dans l'horizon vers l'infini

Meaux Kounak-Jean @MeauxKounak · 13 min
La dernière version d’images de Mars Express de l’ESA nous emmène sur deux ruptures dans la croûte martienne qui font partie du puissant système
de canyons valles Marineris :
https://esa.int/Science_Exploration/Space_Science/Mars_Express/Mars_Express_peers_into_Mars_Grand_Canyon
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

Des avertissements de chaleur extrême ont été émis dans plusieurs pays, dont la France, l’Espagne et le Portugal, et des incendies de forêt meurtriers ont forcé
des milliers de personnes à fuir leurs maisons :
https://esa.int/Applications/Observing_the_Earth/Copernicus/Feeling_the_heat_from_space
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

Les départements du Travail et du Commerce des États-Unis annoncent un sprint d’apprentis en cybersécurité de 120 jours pour promouvoir les apprentissages enregistrés :
https://commerce.gov/news/press-releases/2022/07/us-departments-labor-commerce-announce-120-day-cybersecurity-apprentice
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

Réunion des États garants du processus d’Astana pour faciliter le règlement syrien
Téhéran accueille une réunion trilatérale entre le président russe Vladimir Poutine, le président iranien Ebrahim Raisi et le président
de Turkiye Recep Tayyip Erdogan.
http://en.kremlin.ru/events/president/news/69034
TAY

Nouvelle visualisation interactive du Bureau du recensement des États-Unis montre les caractéristiques de la population au niveau
du comté révèlent des attributs de population uniques et des compositions démographiques variées au sein de chaque État.
https://census.gov/library/stories/2022/07/states-median-age-does-not-tell-whole-story.html?utm_campaign=20220719msacos2ccstors&utm_medium=email&utm_source=govdelivery
TAY

EN LA CONTEMPLATION DE LA SEÏM, IL Y A LE REFLET DU RIRE.
LA LUNE S'AMUSE À S'ÉVAPORER
SELON DES CYCLES ET LE CYCLONE S'ÉGOUTTE SELON L'ÉVANOUISSEMENT DE LA GRAVITÉ :
LA NATURE MURMURE SES NOTIONS ET JE BAIGNE DANS LE TEMPS : DIT NAGALÏÉW VERS LA DESNA.
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

compagnon.yanis.tignard@Yanis_Tignard · 7 min
Les phénomènes météorologiques extrêmes se sont multiplié ces dernières années sous l'effet du réchauffement climatique. Mais parmi ces événements climatiques, le plus meurtrier n'est pas forcément celui que l'on soupçonnerait
https://geo.fr/environnement/quel-est-le-phenomene-meteorologique-le-plus-mortel-210973?utm_campaign=20220720&utm_medium=email&utm_source=nl-geo-quotidienne#nlref=87a9cbb1e2723b2c53c39e420813b075&part%5Bname%5D=pm&part%5Btoken%5D=87a9cbb1e2723b2c53c39e420813b075&srAuthUserId=87a9cbb1e2723b2c53c39e420813b075&utm_campaign=20220720&utm_medium=email&utm_source=nl-geo-quotidienne&nlsha=b94395698b5ac80a38798ef667eb2889fcdcca46fb14b857484073059671e31c
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

Des garanties d’État doivent être fournies au personnel de santé des établissements médicaux qui traitent les patients diagnostiqués avec le coronavirus ou les patients présentant des symptômes similaires qui pourraient avoir cette condition, conformément à la loi russe.
TAY

Le Président a signé la loi fédérale portant modification de certains actes législatifs de la Fédération de Russie dans les districts administratifs spéciaux de la région de Kaliningrad et du territoire de Primorye :
http://en.kremlin.ru/acts/news/69001
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

Small Business Administration des États-Unis et le Public Private Strategies Institut organiseront un webinaire dans le cadre de leur série Building a Better America: A Small Business Resource Community (BBA Resource Community) !
https://publicprivatestrategies.zoom.us/webinar/register/WN_yVikdD6KRbOt21_rIpIg9Q?utm_medium=email&utm_source=govdelivery
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 40s
En réponse à @EU_Justice
L'AGRICULTURE ET L'ASTROPHYSIQUE OU LE DEVENIR ET L'HISTOIRE, JE PENSE QUE DANS NOS PROGRÈS, LE DOMAINE SPATIALE SERA TOUJOURS LÀ
POUR SECOURIR LA VERTU AGRICOLE ET LE DEVENIR ANIMAL : DANS LES DIFFICULTÉS MÉTÉOROLOGIQUES, IL Y A LA TOUCHE IMMATÉRIELLE
QUI RÉSONNE EN L'ÉGIDE.
TAY

AGRICULTEURS ET PÊCHEURS !
EN LA LUNE ET LES MARRÉES, L'IRRÉALISABLE FÛT LE DEMEURANT DE NOTRE ÉPOQUE CONTEMPORAINE : PRÉVOIR !
EN CE CONTEXTE, LA DOUCE LUMIÈRE FUT SUJETTE DES FANTASMES DE NOS DÉBATS, QUI NOUS A FAIT OUBLIER DES VICTIMES :
LA SOURCE, LA NATURE ET LA JUSTICE.
TAY

compagnon.yanis.tignard @Yanis_Tignard · 4s
En réponse à @WhiteHouse @POTUS et 3 autres personnes
LE SOUFFLE RÉSONNE DANS LE DÉSERT DE GOBI. DES ASPIRATIONS INSTINCTIVES CONSTRUISENT
UN SENTIMENT DANS LA CONSCIENCE TRANQUILLE DES ACTES.
LA RÉALITÉ CONSCIENCE LA CONDAMNATION AFIN DE NOMINER LA RAISON DANS LA RÉPUBLIQUE : L'INDÉPENDANCE DE LA JUSTICE.
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

LE SURNATUREL ET LE SENTIMENT AUX ESPÉRANCES DU CROIRE, DE LA VIE ET DE LA NATURE : INSTINCTS DES ÂMES EN LE SOUPIR D'UN TROU NOIR OÙ
LE VROMBISSEMENT DE L'HORIZON DES ÉVÈNEMENTS :
LE VÉRITABLE EST LE RÉACTIF DES URGENCES DANS LE SOUFFLE DU QUOTIDIEN.
Y'BECCA EN JÉRUSALEM !
TAY

DANS L'INTERPRÉTATION DES MUTILATIONS, LE SADISME MALSAIN EST RÉEL QU'IL SOIT LIÉ À DES RITES RELIGIEUX OU MÉDICAUX.
SES CHEVAUX SERVENT DE COBAYES À DES MULTIPLES DÉBATS QUI HANTENT LA CONSCIENCE ET L'INTERPRÉTATION DES VICES.
EN DIEU NOUS CROYONS !
TAY


TÉMOIGNAGE DE
CITOYEN TIGNARD YANIS,
PN 3286 de la Cour Européenne des droits de la femme, de l'enfant et de l'Homme,
ALIAS
TAY
La chouette effraie,
Y'BECCA EN JÉRUSALEM :
les peuples dans le l'horizon, le vent et le verbe vers l'infini, le souffle et le vivant
VERS L’ÉGIDE DE AMANDINE NIETZSCHE-RIMBAUD : Y'BECCA EN JÉRUSALEM ! Les peuples dans l'horizon vers l'infini